千千小说网 www.qqxsw.mx,迷情之夜:美女上司抱紧我无错无删减全文免费阅读!
去我试试。”
“嗯,你该试试。”
又玩了没一会儿,我们就各自散了。
走之前我找了一个上厕所的借口,路过霍兰所在的包厢,她依偎在一个男的怀里,那男的明显不是上次那个戴着金链子的奥迪哥,正和那男的甜蜜的唱着知心爱人。
我心里百般滋味涌上来,嫉妒羡慕恨空虚寂寞冷憎恶厌烦恶心?可能都有。
当我们女士优先的拦下计程车让女士们都走后,然后吴志伟和白云云也走了,只剩下了我和正哥。
正哥跟我说了一声再见,然后走向一部计程车,喝多了一副心事重重的样子。
这家伙,到底打的什么主意?
人心隔肚皮,知人知面不知心,真心搞不懂。
就像官雪华一样,我认识官雪华了那么久,而且和官雪华已经有很多次的肌肤之亲,但官雪华到底是个什么样的女人,我低着头想。单从外表上看,她应该是个万里挑一的大美女,为什么第一次见我就和我那样乱来,如果非要替她辩解,那她也许是真的饥渴压抑太久而且喝多了看我看成了前男友,再说我们那次她以为只是露水情缘,所以放肆。
可是后来呢?相处每次都表现得反差很大,工作事业上说明她是一个聪明、强势、理智的要命的女人;对男欢女爱的渴求,说明她是一个有正常需求但又无法满足的女人。
唉,都是片面的武断,官雪华到底是个什么样的女人呢?
我真的搞不懂。
回到公司工作,当然要全身心投入到了工作中。
研究女人,不如研究我的竞争对手:正哥。
毕竟副主管职位还是空着,我想爬上去,除了自身努力,还要击垮对手。
正哥是从业务员升上来的,他本身很优秀,有自己摸索出来的一套销售技巧,但是往往这种出身的人有着几个很难突破的缺点,一是,多疑,他疑心自己的属下对自己的忠诚度,他从心底深藏着自卑,担心别人不服他,他从底层走上来,很清楚下面对上司的阴奉阳违。二是,事物巨细,都以身代劳,不肯放权。
尽管他已经有了一个团队,但并没有给团队的每个人合理分工,由于习惯驱使,他最不愿意看到有下属超越自己,他习惯了自己去亲历亲为每件事情,同时又对下属的“不作为”心生不满,他不愿意向别人畅露心扉,导致下属常常要揣测去做事,缺乏有效的沟通是他常挂在嘴巴上说的,但是他并不认为问题出在自己身上。
所以,我想,在张欣的心中,如果将正哥提升为副主管,可以说,可能是明智之举,也可能铸成大错——-一个刚刚带团的新销售主管,要么他就着手大换血,建立一支自己信得过的新团队,那么他对原先的队伍会严格控制。
因为他认为自己需要帮助和刺激下面的销售人员,但事实上这样做只会导致销售队伍过分依赖、产生不满甚至是敌对的情绪,对上面的领导来说,这并不是一件好事情,在领导的运筹帷幄中,每个人只是机器上的一颗标准型号的螺丝钉,缺了一个,立刻有同型号的替换品,而不是不可缺的。
可是,我自己又有多大的把握,我自己也不知道。
我让吴志伟分析了一下。
对于正哥的分析,他和我的分析大同小异,而对于我,吴志伟是这么分析的:
我的确是个好人选,业绩过得去,虽然不是太拔尖,胜在稳定,关键是我很聪明,知道上司心里怎么想的,属于上司要什么,我就能给什么,可这并不代表领导就会喜欢我,而且我有上次失败的教训。
在工作中,常常遇到一些人,和我一样,有能力,对公司忠诚,一心做好工作,因为人总是愿意找到自己的价值,获得成就感,但是往往欠缺火候而失去机遇,很多人由此会非常受打击,觉得社会的不公平,命运的不公平,甚至会迁怒于别人。
吴志伟对我进行分析后,和正哥相比一下,两人基本平分秋色,而对于我来说,他忠告我莫急,很多事情急不来,而且让我稳扎稳打,做好每一步工作,千万不要出错。
路漫漫其修远兮啊……
下班的时候,我在公司加班,接到了一个电话,是班长黄彩莲打来的。
想想上次她在KTV掐媚龚健的那个样子和催使我干这个干那个的场景,就不想接了。
八成又是找我开包厢的。
我不接电话,她还就不死心了,连打了三遍。
总算消停了。
可没到十分钟后,她又打过来了。
去我试试。”
“嗯,你该试试。”
又玩了没一会儿,我们就各自散了。
走之前我找了一个上厕所的借口,路过霍兰所在的包厢,她依偎在一个男的怀里,那男的明显不是上次那个戴着金链子的奥迪哥,正和那男的甜蜜的唱着知心爱人。
我心里百般滋味涌上来,嫉妒羡慕恨空虚寂寞冷憎恶厌烦恶心?可能都有。
当我们女士优先的拦下计程车让女士们都走后,然后吴志伟和白云云也走了,只剩下了我和正哥。
正哥跟我说了一声再见,然后走向一部计程车,喝多了一副心事重重的样子。
这家伙,到底打的什么主意?
人心隔肚皮,知人知面不知心,真心搞不懂。
就像官雪华一样,我认识官雪华了那么久,而且和官雪华已经有很多次的肌肤之亲,但官雪华到底是个什么样的女人,我低着头想。单从外表上看,她应该是个万里挑一的大美女,为什么第一次见我就和我那样乱来,如果非要替她辩解,那她也许是真的饥渴压抑太久而且喝多了看我看成了前男友,再说我们那次她以为只是露水情缘,所以放肆。
可是后来呢?相处每次都表现得反差很大,工作事业上说明她是一个聪明、强势、理智的要命的女人;对男欢女爱的渴求,说明她是一个有正常需求但又无法满足的女人。
唉,都是片面的武断,官雪华到底是个什么样的女人呢?
我真的搞不懂。
回到公司工作,当然要全身心投入到了工作中。
研究女人,不如研究我的竞争对手:正哥。
毕竟副主管职位还是空着,我想爬上去,除了自身努力,还要击垮对手。
正哥是从业务员升上来的,他本身很优秀,有自己摸索出来的一套销售技巧,但是往往这种出身的人有着几个很难突破的缺点,一是,多疑,他疑心自己的属下对自己的忠诚度,他从心底深藏着自卑,担心别人不服他,他从底层走上来,很清楚下面对上司的阴奉阳违。二是,事物巨细,都以身代劳,不肯放权。
尽管他已经有了一个团队,但并没有给团队的每个人合理分工,由于习惯驱使,他最不愿意看到有下属超越自己,他习惯了自己去亲历亲为每件事情,同时又对下属的“不作为”心生不满,他不愿意向别人畅露心扉,导致下属常常要揣测去做事,缺乏有效的沟通是他常挂在嘴巴上说的,但是他并不认为问题出在自己身上。
所以,我想,在张欣的心中,如果将正哥提升为副主管,可以说,可能是明智之举,也可能铸成大错——-一个刚刚带团的新销售主管,要么他就着手大换血,建立一支自己信得过的新团队,那么他对原先的队伍会严格控制。
因为他认为自己需要帮助和刺激下面的销售人员,但事实上这样做只会导致销售队伍过分依赖、产生不满甚至是敌对的情绪,对上面的领导来说,这并不是一件好事情,在领导的运筹帷幄中,每个人只是机器上的一颗标准型号的螺丝钉,缺了一个,立刻有同型号的替换品,而不是不可缺的。
可是,我自己又有多大的把握,我自己也不知道。
我让吴志伟分析了一下。
对于正哥的分析,他和我的分析大同小异,而对于我,吴志伟是这么分析的:
我的确是个好人选,业绩过得去,虽然不是太拔尖,胜在稳定,关键是我很聪明,知道上司心里怎么想的,属于上司要什么,我就能给什么,可这并不代表领导就会喜欢我,而且我有上次失败的教训。
在工作中,常常遇到一些人,和我一样,有能力,对公司忠诚,一心做好工作,因为人总是愿意找到自己的价值,获得成就感,但是往往欠缺火候而失去机遇,很多人由此会非常受打击,觉得社会的不公平,命运的不公平,甚至会迁怒于别人。
吴志伟对我进行分析后,和正哥相比一下,两人基本平分秋色,而对于我来说,他忠告我莫急,很多事情急不来,而且让我稳扎稳打,做好每一步工作,千万不要出错。
路漫漫其修远兮啊……
下班的时候,我在公司加班,接到了一个电话,是班长黄彩莲打来的。
想想上次她在KTV掐媚龚健的那个样子和催使我干这个干那个的场景,就不想接了。
八成又是找我开包厢的。
我不接电话,她还就不死心了,连打了三遍。
总算消停了。
可没到十分钟后,她又打过来了。