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正总监级别，而他居然到现在还是副总监级别，这种分别自然让他气不打一处来，但是跟着高明亮当贴身大秘，那好处又岂是一个级别所能估量的？所以他尽管一肚子憋屈，却也显得十分豁达的样子，从来不在高明亮面前提起。
也不单是两个大老板有专职的秘书，现在的副职们哪个不是从下面一把手提上来的？在下面就使唤惯了一个专职的助手，怎么能受的了没有一个听使唤的人呢？所以副职们也都个个换了名目的配有专职的秘书。就拿郑焰红当上副总经理之后来说吧，总办的人明知道郑焰红根子极硬，给她当秘书是一个大大的美差，自然是眼睛盯着这个位置希望得到，结果总办公室主任刘明军就暗地收了文秘室的廖远方的“意思”把廖远方配给了郑焰红。
郑焰红原本就是一个孤傲不羁的性格，向来秉信作为主官，她无事不可对人言，所以对于秘书一职是谁，一开始就抱着很是无所谓的态度，廖远方来报到说跟她服务，她也就大大咧咧的答应了。
吴克俭其实很会做秘书，他明白自己的级别虽然不高，但是这个位置却是万金不换的好位置！因为领导做大了，自然就有“孤家寡人”般的意味了，并不是他们愿意孤独，而是位高权重之后，他们不得不孤独，否则的话，所有的人都希望跟他们靠近些再靠近些，以图的他们的赏识与提拔，那么他们将会浪费大量的时间跟精力在这种无谓的应酬上。所以，他们的时间其实并不属于他们自己，而是“两办”的秘书长跟主任一周前就根据工作安排好他们每天的活动，他们审核答应之后，除非有特殊事件发生，一般都要严格执行的。
现在的老百姓们往往都喜欢把大集团的领导们神话或者蠢化，神话就是过高的衡量他们的能力，把他们惊为天人。蠢化却又大相径庭的把他们认为成傻瓜，毋庸置疑，这两种认知无论一个天上一个地下的，却都是盲人摸象般的片面，但最起码有一点是明确的--老百姓跟领导之间的距离委实太远！
换言之就是说，领导说的话老百姓在媒体上、文件上可以看到，但是老百姓讲的话领导是听不见的！领导们听到的话，都是他身边的人经过仔细的筛选、过滤、升华、甚至精加工之后才能听到的！
领导也是人，他们不是神，做不到耳听八方眼观六路，更加做不到明察秋毫不见舆薪，他们天天听到的就是这些人说的话，自然而然的，也就以为这些话就是真的了。即便哪个领导想异想天开的微服私访一下，试问现在的通讯手段已经发达到何等地步了，一个总经理级别的主要领导想独自行动，可能不可能不被手下察觉？
在这种情况下，最能贴近领导的人自然而言的就成了炙手可热的人了，他们如果精明的话，甚至可以比副总经理都权利大，因为底下的人太想通过他们的嘴，把他们想要告诉领导的话传递过去了。如果底下的头头脑脑们想要了解领导的行踪，或者是谁要临时想要见见领导，那就更是非得通过贴身大秘不可了。
正因为此，吴克俭就在跟上高明亮这短短的两年多里，在分公司很仔细的筛选了几个在他看来绝对是潜力股的正总监认真交往，诸如财务部总监彭会平以及当时还是企划部总监的郑焰红等等，交往后就耐心的等待她们升值，现在果不其然，郑焰红就已经当上了副总经理，而彭会平的升职也不在话下。
既然是朋友，自然要利用自身优势替朋友谋福利，要不然人家都是正处级的实职领导，又怎么会跟你一个小跟班套近乎呢？而吴克俭就能把这分寸拿捏得恰到好处，既跟他们称兄道弟，又可以进退自如。
不单单是跟下属单位的一把手们搞好了关系，最最让人不可思议的是，吴克俭居然能够把素来集团两口秘书各为其主、水火不相容的局面也打破了。他明面上跟林茂人的秘书陈思远不远不近，其实私底下两个人私交甚深，正因为此，他们俩才能及时的沟通两大老板的信息，做到谁都不被动。
但是这种沟通也并非咱们所想象的那样肆无忌惮，吴克俭深知高明亮心思细密，跟林茂人的竞争也是在暗地里隐隐约约的存在，如果他什么都跟陈思远沟通的话，没有三天就会被高明亮发现！当领导的最忌讳贴身的人是对手的“探子”而吴克俭被发现后，他的职业生命恐怕也就嘎然而止了。所以两人能沟通的也都是些两人都认为不会引发什么根本性危机的消息，例如，马慧敏曾是林茂人的情
正总监级别，而他居然到现在还是副总监级别，这种分别自然让他气不打一处来，但是跟着高明亮当贴身大秘，那好处又岂是一个级别所能估量的？所以他尽管一肚子憋屈，却也显得十分豁达的样子，从来不在高明亮面前提起。
也不单是两个大老板有专职的秘书，现在的副职们哪个不是从下面一把手提上来的？在下面就使唤惯了一个专职的助手，怎么能受的了没有一个听使唤的人呢？所以副职们也都个个换了名目的配有专职的秘书。就拿郑焰红当上副总经理之后来说吧，总办的人明知道郑焰红根子极硬，给她当秘书是一个大大的美差，自然是眼睛盯着这个位置希望得到，结果总办公室主任刘明军就暗地收了文秘室的廖远方的“意思”把廖远方配给了郑焰红。
郑焰红原本就是一个孤傲不羁的性格，向来秉信作为主官，她无事不可对人言，所以对于秘书一职是谁，一开始就抱着很是无所谓的态度，廖远方来报到说跟她服务，她也就大大咧咧的答应了。
吴克俭其实很会做秘书，他明白自己的级别虽然不高，但是这个位置却是万金不换的好位置！因为领导做大了，自然就有“孤家寡人”般的意味了，并不是他们愿意孤独，而是位高权重之后，他们不得不孤独，否则的话，所有的人都希望跟他们靠近些再靠近些，以图的他们的赏识与提拔，那么他们将会浪费大量的时间跟精力在这种无谓的应酬上。所以，他们的时间其实并不属于他们自己，而是“两办”的秘书长跟主任一周前就根据工作安排好他们每天的活动，他们审核答应之后，除非有特殊事件发生，一般都要严格执行的。
现在的老百姓们往往都喜欢把大集团的领导们神话或者蠢化，神话就是过高的衡量他们的能力，把他们惊为天人。蠢化却又大相径庭的把他们认为成傻瓜，毋庸置疑，这两种认知无论一个天上一个地下的，却都是盲人摸象般的片面，但最起码有一点是明确的--老百姓跟领导之间的距离委实太远！
换言之就是说，领导说的话老百姓在媒体上、文件上可以看到，但是老百姓讲的话领导是听不见的！领导们听到的话，都是他身边的人经过仔细的筛选、过滤、升华、甚至精加工之后才能听到的！
领导也是人，他们不是神，做不到耳听八方眼观六路，更加做不到明察秋毫不见舆薪，他们天天听到的就是这些人说的话，自然而然的，也就以为这些话就是真的了。即便哪个领导想异想天开的微服私访一下，试问现在的通讯手段已经发达到何等地步了，一个总经理级别的主要领导想独自行动，可能不可能不被手下察觉？
在这种情况下，最能贴近领导的人自然而言的就成了炙手可热的人了，他们如果精明的话，甚至可以比副总经理都权利大，因为底下的人太想通过他们的嘴，把他们想要告诉领导的话传递过去了。如果底下的头头脑脑们想要了解领导的行踪，或者是谁要临时想要见见领导，那就更是非得通过贴身大秘不可了。
正因为此，吴克俭就在跟上高明亮这短短的两年多里，在分公司很仔细的筛选了几个在他看来绝对是潜力股的正总监认真交往，诸如财务部总监彭会平以及当时还是企划部总监的郑焰红等等，交往后就耐心的等待她们升值，现在果不其然，郑焰红就已经当上了副总经理，而彭会平的升职也不在话下。
既然是朋友，自然要利用自身优势替朋友谋福利，要不然人家都是正处级的实职领导，又怎么会跟你一个小跟班套近乎呢？而吴克俭就能把这分寸拿捏得恰到好处，既跟他们称兄道弟，又可以进退自如。
不单单是跟下属单位的一把手们搞好了关系，最最让人不可思议的是，吴克俭居然能够把素来集团两口秘书各为其主、水火不相容的局面也打破了。他明面上跟林茂人的秘书陈思远不远不近，其实私底下两个人私交甚深，正因为此，他们俩才能及时的沟通两大老板的信息，做到谁都不被动。
但是这种沟通也并非咱们所想象的那样肆无忌惮，吴克俭深知高明亮心思细密，跟林茂人的竞争也是在暗地里隐隐约约的存在，如果他什么都跟陈思远沟通的话，没有三天就会被高明亮发现！当领导的最忌讳贴身的人是对手的“探子”而吴克俭被发现后，他的职业生命恐怕也就嘎然而止了。所以两人能沟通的也都是些两人都认为不会引发什么根本性危机的消息，例如，马慧敏曾是林茂人的情