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李氏家族的社会影响力空前强大，经济危机使得这个家族完全融入普通人的生活，社会影响力没有人能够说得清，同时在世界范围内的影响也在急剧升高，可以这么说，任一家百年企业，或者说百年世家，都没有仙女之李氏这么受人关注。全\本\小\说\网\普通人看热闹，专家们看门道，而这门道就是下一代的问题，其中最关键的就是创业一代的财产继承问题，没有人会怀疑睿智、传奇的李梦泽找不到一个妥善地解决办法，中国历史太悠久了，有太多的世家家族兴衰故事，饱读史书的李氏整个老一代们不会不知道，不会不及早预防；同时，还有家族产业的管理问题，仙女和西星完全是家族企业，如何管理和由谁来管理，也是一个严肃的问题，家族形成后，利益错综复杂，尤其像李氏这样的大家族，更是人员众多，利益体交错纠缠。
与许多“庞大的家族”有所不同，李氏的下一代大都是“嫡系”，没有普通家族所谓的强大的旁系，而嫡系成员不仅人多，更重要的是个个精明强干，如何平衡各人的利益，也会让某些人们伤透脑筋！此外，还有一个重要的问题需要解决，仙女和西星作为家族企业，多年来其成员参与非常少，这可以解释为当时人丁缺乏，但是现在呢，年轻一代就有几十个人，加上配偶更是众多，这些人如果有一半参与公司管理，肯定会带来难以想象的复杂问题。这些人参与公司管理，势必会对原有的人员配置产生冲击，要知道业界可是有不少先例的，更有不少公司为此而夭折，对李氏家族来说，这也将成为一个非常严重的考验。近年来，已经有不少年轻人进入了公司，并且担任了关键职位，这些人实际上掌控了两大公司的高层，如何平衡高层员工关系；而仙女各系的ceo们如何看待李氏，关系到仙女的进一步发展问题。据统计，到了40年3月底，李氏的两个总部公司和六个重要子公司的关键职务中，李氏(包括直接性相关人员)就占据了5个，这种趋势会加强呢，还是会适当减弱，而李氏最终会如何定位这个问题，专家们不由的拭目以待！
专家们关注整个李氏的相关企业，而最关键的其实是四个人事问题，仙女总部是变数最小的一个，他的子女众多，而能够接手的其实并不多，虽然有能力的不少，但是仙女总部责任太重，关系太大，不是谁都能或者敢于接下来的，尤其在他的名望如日中天的情况下，任是谁要接手也要考虑再三，掂量自己够不够分量！而李梦泽一旦退位，夫人杨华也必将退下来，另外两个合作伙伴也不会继续干下去，自从许鹏突然退下来后，专家们就认定其他几人也已经不远了，可是虽然说接任人选已经明确，但还是难以相信！许刚川接手他父亲的职务，专家们认为是理所当然的事情，这不是简单的父子继承问题，比较了解内幕的他们清楚，西星商贸公司的扩张实际上与这个担任了多年副总经理的年轻人密切相关，当然商贸公司的职位比不上总公司的！
让专家们有些吃惊的是柳惠风和彭学枫两个人，李家占据了几个关键职务中的三个，他们感到很正常，实际情况明摆着，三家人力单薄，有能力掌管公司的满打满算也只有一个，而李家却显得人丁兴旺，并且个个能力不凡；然而，虽然说李家的血亲人员众多，“个个不傻”，精明强干得更是比较多，最终只有一个人参与了公司管理，反倒是一个女婿掌管了有“仙女第一公司”之称的仙女电子公司，这个公司单单危机中资产就达到了1.88万亿元，如今更是已经2.6万亿元以上了；而据说拥有着与仙女同样地位的西星开发总公司，却是由一个儿媳妇在执掌，而且……这李家可真是不简单！
在这一系列人事变更中，柳惠风比较有迹可循，专家们和有心人早就发现了她接替李家长子担任李玉东副手的事实，虽然她的背景复杂，但是在李氏的强势尤其是不拘一格的作风下，接管西星并不是问题。不过，彭学枫可就有些不同了，李氏家族的每一个人都是社会上注意的重点，如今更是把这个女婿研究个透彻，何许人也，九女的丈夫，来自平民人家，早先在电子公司工作，后来又去印度工作了一段时间，然后突然间就成为了仙女电子老总的副手，不久就正式就接手该公司，可以说出乎了许多人的意料。仙女电子不比其他的公司，她是仙女重点中的重点，是仙女旗下的第一利润大户，也是资产最多的一个子公司，更有意义非凡的东林军工电子公司(仙女总部并不直接管理该公司)，份量在各家子公司中绝对占据首位！而在李氏内部，尤其是年轻人中，有能力接手该职务的至少有四个人以上，到底是什么原因使得这个女婿接手了这个重要职务，成为人们的议论重点，甚至让专家们忘记了去置疑“年纪轻轻”的林总经理为什么早早退位(要知道业界可是公认她乃李氏排名第一的“工作狂”，与杨华并称为李梦泽的“管理助手”)！然而，不管人们如何评价，如何猜想，四位年轻人已经站在了整个家族的前排，成为全球经济界瞩目的焦点！
四个人中，李义康是最引人注目的，能源公司和工业城项目使他成为业界的明星人物，而单单一个仙女总部总经理的“名分”，就让他的一举一动广受关注。当然，彭学枫“财力雄厚”，“财大气粗”，尤其是直接管理着因为战争而非常受人关注的东林电子公司，照样引人注目，只是由于如今不在电子扩张期，抢眼度有所下降。许刚川则继续他的低调作风，对他来说，想出名容易也难，商贸公司迅猛发展，却又在众位“不良伙伴”的夹击下，光芒无法透射出去，当然，这个副锋太过锋利，无法不能不引起人们的重视。而柳惠风也是最引人注目的一个，她的光芒甚至比彭学枫更加耀眼，同时名望也丝毫不逊色于李义康，凭着西星的特殊地位，即使抛弃其个人“复杂”的背景，加上其接手公司之后的各项出色“业绩”，就十分抢眼，不能不引起对手们的重视
仙女总部迎来了她的第四任第三位总经理，同时，西星公司也迎来了其第四任第三位总经理，这个数字是人们不小心发现的。李义康平白接手了父亲留下的能源项目的荣耀，而柳惠风也同样接手了长辈们留下的“现成成绩”，4月20日从二哥手中接管了印度地产的管理权，重资打造的印度地产公司被命名为“西星印度地产公司”，这距离她接手这家中国最大的房地产公司仅仅半个月，从此以后，西星地产也走出了国门，成为国际性大公司，被印度人所熟知，只是地位比不上仙女公司而已。而由仙女提议并出资建设的工业城，实际上是由西星总公司全权负责，从土地测量勘探、测量到谈判购买，以至于施工乃至验收都由她全权负责，当然投资材料公司则纯属“个人爱好”，从水泥厂、石灰... -->>
李氏家族的社会影响力空前强大，经济危机使得这个家族完全融入普通人的生活，社会影响力没有人能够说得清，同时在世界范围内的影响也在急剧升高，可以这么说，任一家百年企业，或者说百年世家，都没有仙女之李氏这么受人关注。全\本\小\说\网\普通人看热闹，专家们看门道，而这门道就是下一代的问题，其中最关键的就是创业一代的财产继承问题，没有人会怀疑睿智、传奇的李梦泽找不到一个妥善地解决办法，中国历史太悠久了，有太多的世家家族兴衰故事，饱读史书的李氏整个老一代们不会不知道，不会不及早预防；同时，还有家族产业的管理问题，仙女和西星完全是家族企业，如何管理和由谁来管理，也是一个严肃的问题，家族形成后，利益错综复杂，尤其像李氏这样的大家族，更是人员众多，利益体交错纠缠。
与许多“庞大的家族”有所不同，李氏的下一代大都是“嫡系”，没有普通家族所谓的强大的旁系，而嫡系成员不仅人多，更重要的是个个精明强干，如何平衡各人的利益，也会让某些人们伤透脑筋！此外，还有一个重要的问题需要解决，仙女和西星作为家族企业，多年来其成员参与非常少，这可以解释为当时人丁缺乏，但是现在呢，年轻一代就有几十个人，加上配偶更是众多，这些人如果有一半参与公司管理，肯定会带来难以想象的复杂问题。这些人参与公司管理，势必会对原有的人员配置产生冲击，要知道业界可是有不少先例的，更有不少公司为此而夭折，对李氏家族来说，这也将成为一个非常严重的考验。近年来，已经有不少年轻人进入了公司，并且担任了关键职位，这些人实际上掌控了两大公司的高层，如何平衡高层员工关系；而仙女各系的ceo们如何看待李氏，关系到仙女的进一步发展问题。据统计，到了40年3月底，李氏的两个总部公司和六个重要子公司的关键职务中，李氏(包括直接性相关人员)就占据了5个，这种趋势会加强呢，还是会适当减弱，而李氏最终会如何定位这个问题，专家们不由的拭目以待！
专家们关注整个李氏的相关企业，而最关键的其实是四个人事问题，仙女总部是变数最小的一个，他的子女众多，而能够接手的其实并不多，虽然有能力的不少，但是仙女总部责任太重，关系太大，不是谁都能或者敢于接下来的，尤其在他的名望如日中天的情况下，任是谁要接手也要考虑再三，掂量自己够不够分量！而李梦泽一旦退位，夫人杨华也必将退下来，另外两个合作伙伴也不会继续干下去，自从许鹏突然退下来后，专家们就认定其他几人也已经不远了，可是虽然说接任人选已经明确，但还是难以相信！许刚川接手他父亲的职务，专家们认为是理所当然的事情，这不是简单的父子继承问题，比较了解内幕的他们清楚，西星商贸公司的扩张实际上与这个担任了多年副总经理的年轻人密切相关，当然商贸公司的职位比不上总公司的！
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仙女总部迎来了她的第四任第三位总经理，同时，西星公司也迎来了其第四任第三位总经理，这个数字是人们不小心发现的。李义康平白接手了父亲留下的能源项目的荣耀，而柳惠风也同样接手了长辈们留下的“现成成绩”，4月20日从二哥手中接管了印度地产的管理权，重资打造的印度地产公司被命名为“西星印度地产公司”，这距离她接手这家中国最大的房地产公司仅仅半个月，从此以后，西星地产也走出了国门，成为国际性大公司，被印度人所熟知，只是地位比不上仙女公司而已。而由仙女提议并出资建设的工业城，实际上是由西星总公司全权负责，从土地测量勘探、测量到谈判购买，以至于施工乃至验收都由她全权负责，当然投资材料公司则纯属“个人爱好”，从水泥厂、石灰... -->>
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