第三百一十二章 我从来都不主动的 (2/2)
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其中必然有部分应聘者是有多年工作经验的职员,面对陈康这种愣头青,许安阳怎么能完全放心他去承担招聘职位呢?
人才队伍的建设和管理,是一切公司业务发展的基础,离开了人都是空谈。
还好,陈康念书的时间比较晚,20岁上的大学,加上是农村出身,所以看起来比较老相。
如果认真打扮一下,冒充30岁是不成问题的。
应聘别人的时候,不会让面试者觉得不靠谱。
“这样,南京这块的招人业务,你按计划抓紧,春招多从我们自己学校筛人。等到了五六月份,北京、上海那边,徐林义、吴汉超他们扎下根来,我跟你一起去重点招人。我做你的助手。”
许安阳想了想,招聘这块自己还是要亲自出马把把关的。
随着公司规模将越来越大,许安阳马上也要开始陷入管理者的一大困境——层级越来越多,效率越来越低。
许安阳也不是微操大师,不想到时候公司全国各地开花,他还要一个一个点去指导。
所以,在人才招聘上把把关,以后慢慢就要下放一些权力了。
听许安阳这么说,陈康忙道:“许总,您去把关,那肯定是我给你做助理啊,哪有,哪有您给我做助理的啊。”
许安阳摆了摆手,道:“那不行,你看着比我老,我这么年轻,比较像助理。”
陈康眨巴眨巴眼睛,无话可说,一根烟也差不多抽完,就离了办公室忙他的事去了。
因为还没有开学,许安阳一整天的时间都泡在公司里。
看着不大的公司热火朝天,所有人都在认真工作的样子,许安阳的内心充满了朝气。
那种从呼兰回来后,充溢在内心的郁结之气,正在慢慢的散去。
临近下班,许安阳到关凌办公室门口瞅了瞅,关凌正在拉着团购事业部的人开小会。
一整天时间,两人一句话都没说上,因为关凌实在是太忙了。
许安阳作为老板,还是可以划划水,背着手在不大的公司里晃过来走过去。
而关凌真是一刻不停连轴转,中午一边吃饭一边在处理手头的事。
许安阳几次想叫住她,想让她歇一会儿,可想想,或许一直忙,对她来说反而是一件好事。
等关凌开完小会,几个人从关凌办公室离开,许安阳才敲了敲门进来。
“喂,今晚想吃点什么吗?”许安阳轻声问道,说着要把门给关上。
关凌阻止了他,轻声道:“别关门,让人背后说闲话。”
许安阳笑了笑,心想以前关凌是生怕别人不知道,自己和许安阳有点不清不楚的关系。
而现在反过来,反而是担心起其他人说闲话了。
要不说人的心态不一样,立场不一样,言行就不一样呢?
过去关凌想着在公司宣誓主权,虽然她心里隐约清楚,自己可能争不过宋唯冰,但起码在公司里,施雯,还有颜筝都得靠边站。
出了公司,关凌是不想管也管不着,但在公司里,她希望许安阳最在意自己。
现在不同了,两人经历了一些事,心从未如此近过。
她的安全感大大增强了,在两人过去只是暧昧的情感中,突然多加入了一份亲情。
没错,在关凌看来,许安阳已经是这世界上她最亲的人了。
她爷爷奶奶都已经去世,还剩下个外婆,对这个外孙女并不上心。
别说对外孙女不上心,对冯美芳这个女儿都不太在意。
哦,还有在北京的姨,除了她,就剩许安阳,关凌将他当做亲人。
如果说爱情是水泥做的,虽然硬,但很脆,很容易碎。
那亲情就是沙子,水泥里一旦掺了沙子,就会更有韧性。
如果再组建成家庭有了孩子,那就是加了钢筋和石子,变成牢固的混凝土了。
所以,现在的关凌很有安全感,她反而开始注意起影响来。
怕和许安阳表现的太明显,背后风言风语的,对许安阳的声誉还有日常工作开展不利。
许安阳明白关凌的心思,道:“好,不关门就不关门,我关心你总可以吧?晚上想吃什么?”
关凌转了转眼珠,道:“嗯…我想吃羊肉汤。”
“行嘞,羊肉汤!咱们去一号门吃。”
“嗯,好。”
等到下班,许安阳和关凌最后才离开。
许安阳不是那种自己不下班,还要拖着员工不下班的老板。
一到下班的点,许安阳就会开始催促,“手头工作做完的人,抓紧下班啊。你要是不下班,说明你白天工作没有好好做,不一定会给老板留下好印象哦。抓紧下班,不要造成不必要的内部倾轧,走走走,该走的快走。”
作为社会学的学生,在课堂上许安阳学习过“霍桑实验”,其中有一项实验就指出,增加工作时长,或者提升工作奖励,并不会增加总的工作产出。
原因除了人的效率、精力有限之外,一个重要原因在于,那些工作效率特别高的工人,会适当降低自己的产出,来和大多数人保持一个持平的状态。
这是一个工人的潜规则,这样大家都能处在一个比较舒适的工作状态下,否则某些人为了自己的利益疯狂加班工作,就会导致其他人也必须跟着疯狂加班工作,工作环境会变得很糟糕。
当然,这是在工厂中,工人们在内部有非正式性的组织和利益团体,一旦有人违反就拳打脚踢进行孤立。
而到了现代的公司中,员工流动性高,同事之间的关系弱化,无法组成利益团体,每个人都只重视自己的个人所得,“奋斗逼”从此就开始出现了。
许安阳并不欣赏奋斗逼,员工在工作和生活中找到一个平衡点,对工作效率,尤其是工作创造性尤其重要。
点我网和研发中心的工作,都是需要创造性的,许安阳不想把他们逼成牛马一般。
大不了,奖金少给点就是了~
最后从公司出来,天已经黑了,许安阳和关凌手牵着手,从科技园步行去一号门。
许安阳的车还丢在老家呢。
因为没有开学,所以学校里人很少,走在路上不会遇到熟人。
关凌还是第一次和许安阳这样手牵手走在学校里。
她头靠在许安阳的肩膀上,感觉到了无限的温暖和安全感。
“关学姐,你还记不记得,当初开学的时候,就是走这条路,你指引我去院办的?”
去一号门的这条路,就是去院办的路,许安阳也是借指路的名义,搭讪了关凌。
“记得啊,你当时是故意的吧?”
“哪有,我刚来不认识嘛。”
“哼~我才不信。”
关凌回想起来,总觉得许安阳这小子当初就不对劲,哪里知道后面两人会发生这么多事。
“有什么不信的嘛,后来是你主动要我的电话号码的,你忘了?我还给你酸奶喝呢。”
“别提酸奶了!你说实话,当时是不是故意找我搭讪的?”
“我真没有,你知道的,我从来都不主动的。”
“你得了吧你~”
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其中必然有部分应聘者是有多年工作经验的职员,面对陈康这种愣头青,许安阳怎么能完全放心他去承担招聘职位呢?
人才队伍的建设和管理,是一切公司业务发展的基础,离开了人都是空谈。
还好,陈康念书的时间比较晚,20岁上的大学,加上是农村出身,所以看起来比较老相。
如果认真打扮一下,冒充30岁是不成问题的。
应聘别人的时候,不会让面试者觉得不靠谱。
“这样,南京这块的招人业务,你按计划抓紧,春招多从我们自己学校筛人。等到了五六月份,北京、上海那边,徐林义、吴汉超他们扎下根来,我跟你一起去重点招人。我做你的助手。”
许安阳想了想,招聘这块自己还是要亲自出马把把关的。
随着公司规模将越来越大,许安阳马上也要开始陷入管理者的一大困境——层级越来越多,效率越来越低。
许安阳也不是微操大师,不想到时候公司全国各地开花,他还要一个一个点去指导。
所以,在人才招聘上把把关,以后慢慢就要下放一些权力了。
听许安阳这么说,陈康忙道:“许总,您去把关,那肯定是我给你做助理啊,哪有,哪有您给我做助理的啊。”
许安阳摆了摆手,道:“那不行,你看着比我老,我这么年轻,比较像助理。”
陈康眨巴眨巴眼睛,无话可说,一根烟也差不多抽完,就离了办公室忙他的事去了。
因为还没有开学,许安阳一整天的时间都泡在公司里。
看着不大的公司热火朝天,所有人都在认真工作的样子,许安阳的内心充满了朝气。
那种从呼兰回来后,充溢在内心的郁结之气,正在慢慢的散去。
临近下班,许安阳到关凌办公室门口瞅了瞅,关凌正在拉着团购事业部的人开小会。
一整天时间,两人一句话都没说上,因为关凌实在是太忙了。
许安阳作为老板,还是可以划划水,背着手在不大的公司里晃过来走过去。
而关凌真是一刻不停连轴转,中午一边吃饭一边在处理手头的事。
许安阳几次想叫住她,想让她歇一会儿,可想想,或许一直忙,对她来说反而是一件好事。
等关凌开完小会,几个人从关凌办公室离开,许安阳才敲了敲门进来。
“喂,今晚想吃点什么吗?”许安阳轻声问道,说着要把门给关上。
关凌阻止了他,轻声道:“别关门,让人背后说闲话。”
许安阳笑了笑,心想以前关凌是生怕别人不知道,自己和许安阳有点不清不楚的关系。
而现在反过来,反而是担心起其他人说闲话了。
要不说人的心态不一样,立场不一样,言行就不一样呢?
过去关凌想着在公司宣誓主权,虽然她心里隐约清楚,自己可能争不过宋唯冰,但起码在公司里,施雯,还有颜筝都得靠边站。
出了公司,关凌是不想管也管不着,但在公司里,她希望许安阳最在意自己。
现在不同了,两人经历了一些事,心从未如此近过。
她的安全感大大增强了,在两人过去只是暧昧的情感中,突然多加入了一份亲情。
没错,在关凌看来,许安阳已经是这世界上她最亲的人了。
她爷爷奶奶都已经去世,还剩下个外婆,对这个外孙女并不上心。
别说对外孙女不上心,对冯美芳这个女儿都不太在意。
哦,还有在北京的姨,除了她,就剩许安阳,关凌将他当做亲人。
如果说爱情是水泥做的,虽然硬,但很脆,很容易碎。
那亲情就是沙子,水泥里一旦掺了沙子,就会更有韧性。
如果再组建成家庭有了孩子,那就是加了钢筋和石子,变成牢固的混凝土了。
所以,现在的关凌很有安全感,她反而开始注意起影响来。
怕和许安阳表现的太明显,背后风言风语的,对许安阳的声誉还有日常工作开展不利。
许安阳明白关凌的心思,道:“好,不关门就不关门,我关心你总可以吧?晚上想吃什么?”
关凌转了转眼珠,道:“嗯…我想吃羊肉汤。”
“行嘞,羊肉汤!咱们去一号门吃。”
“嗯,好。”
等到下班,许安阳和关凌最后才离开。
许安阳不是那种自己不下班,还要拖着员工不下班的老板。
一到下班的点,许安阳就会开始催促,“手头工作做完的人,抓紧下班啊。你要是不下班,说明你白天工作没有好好做,不一定会给老板留下好印象哦。抓紧下班,不要造成不必要的内部倾轧,走走走,该走的快走。”
作为社会学的学生,在课堂上许安阳学习过“霍桑实验”,其中有一项实验就指出,增加工作时长,或者提升工作奖励,并不会增加总的工作产出。
原因除了人的效率、精力有限之外,一个重要原因在于,那些工作效率特别高的工人,会适当降低自己的产出,来和大多数人保持一个持平的状态。
这是一个工人的潜规则,这样大家都能处在一个比较舒适的工作状态下,否则某些人为了自己的利益疯狂加班工作,就会导致其他人也必须跟着疯狂加班工作,工作环境会变得很糟糕。
当然,这是在工厂中,工人们在内部有非正式性的组织和利益团体,一旦有人违反就拳打脚踢进行孤立。
而到了现代的公司中,员工流动性高,同事之间的关系弱化,无法组成利益团体,每个人都只重视自己的个人所得,“奋斗逼”从此就开始出现了。
许安阳并不欣赏奋斗逼,员工在工作和生活中找到一个平衡点,对工作效率,尤其是工作创造性尤其重要。
点我网和研发中心的工作,都是需要创造性的,许安阳不想把他们逼成牛马一般。
大不了,奖金少给点就是了~
最后从公司出来,天已经黑了,许安阳和关凌手牵着手,从科技园步行去一号门。
许安阳的车还丢在老家呢。
因为没有开学,所以学校里人很少,走在路上不会遇到熟人。
关凌还是第一次和许安阳这样手牵手走在学校里。
她头靠在许安阳的肩膀上,感觉到了无限的温暖和安全感。
“关学姐,你还记不记得,当初开学的时候,就是走这条路,你指引我去院办的?”
去一号门的这条路,就是去院办的路,许安阳也是借指路的名义,搭讪了关凌。
“记得啊,你当时是故意的吧?”
“哪有,我刚来不认识嘛。”
“哼~我才不信。”
关凌回想起来,总觉得许安阳这小子当初就不对劲,哪里知道后面两人会发生这么多事。
“有什么不信的嘛,后来是你主动要我的电话号码的,你忘了?我还给你酸奶喝呢。”
“别提酸奶了!你说实话,当时是不是故意找我搭讪的?”
“我真没有,你知道的,我从来都不主动的。”
“你得了吧你~”
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