，然后点击“添加到主屏幕”第三百一十二章 我从来都不主动的 (2/2)
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其中必然有部分应聘者是有多年工作经验的职员，面对陈康这种愣头青，许安阳怎么能完全放心他去承担招聘职位呢？
人才队伍的建设和管理，是一切公司业务发展的基础，离开了人都是空谈。
还好，陈康念书的时间比较晚，20岁上的大学，加上是农村出身，所以看起来比较老相。
如果认真打扮一下，冒充30岁是不成问题的。
应聘别人的时候，不会让面试者觉得不靠谱。
“这样，南京这块的招人业务，你按计划抓紧，春招多从我们自己学校筛人。等到了五六月份，北京、上海那边，徐林义、吴汉超他们扎下根来，我跟你一起去重点招人。我做你的助手。”
许安阳想了想，招聘这块自己还是要亲自出马把把关的。
随着公司规模将越来越大，许安阳马上也要开始陷入管理者的一大困境——层级越来越多，效率越来越低。
许安阳也不是微操大师，不想到时候公司全国各地开花，他还要一个一个点去指导。
所以，在人才招聘上把把关，以后慢慢就要下放一些权力了。
听许安阳这么说，陈康忙道：“许总，您去把关，那肯定是我给你做助理啊，哪有，哪有您给我做助理的啊。”
许安阳摆了摆手，道：“那不行，你看着比我老，我这么年轻，比较像助理。”
陈康眨巴眨巴眼睛，无话可说，一根烟也差不多抽完，就离了办公室忙他的事去了。
因为还没有开学，许安阳一整天的时间都泡在公司里。
看着不大的公司热火朝天，所有人都在认真工作的样子，许安阳的内心充满了朝气。
那种从呼兰回来后，充溢在内心的郁结之气，正在慢慢的散去。
临近下班，许安阳到关凌办公室门口瞅了瞅，关凌正在拉着团购事业部的人开小会。
一整天时间，两人一句话都没说上，因为关凌实在是太忙了。
许安阳作为老板，还是可以划划水，背着手在不大的公司里晃过来走过去。
而关凌真是一刻不停连轴转，中午一边吃饭一边在处理手头的事。
许安阳几次想叫住她，想让她歇一会儿，可想想，或许一直忙，对她来说反而是一件好事。
等关凌开完小会，几个人从关凌办公室离开，许安阳才敲了敲门进来。
“喂，今晚想吃点什么吗？”许安阳轻声问道，说着要把门给关上。
关凌阻止了他，轻声道：“别关门，让人背后说闲话。”
许安阳笑了笑，心想以前关凌是生怕别人不知道，自己和许安阳有点不清不楚的关系。
而现在反过来，反而是担心起其他人说闲话了。
要不说人的心态不一样，立场不一样，言行就不一样呢？
过去关凌想着在公司宣誓主权，虽然她心里隐约清楚，自己可能争不过宋唯冰，但起码在公司里，施雯，还有颜筝都得靠边站。
出了公司，关凌是不想管也管不着，但在公司里，她希望许安阳最在意自己。
现在不同了，两人经历了一些事，心从未如此近过。
她的安全感大大增强了，在两人过去只是暧昧的情感中，突然多加入了一份亲情。
没错，在关凌看来，许安阳已经是这世界上她最亲的人了。
她爷爷奶奶都已经去世，还剩下个外婆，对这个外孙女并不上心。
别说对外孙女不上心，对冯美芳这个女儿都不太在意。
哦，还有在北京的姨，除了她，就剩许安阳，关凌将他当做亲人。
如果说爱情是水泥做的，虽然硬，但很脆，很容易碎。
那亲情就是沙子，水泥里一旦掺了沙子，就会更有韧性。
如果再组建成家庭有了孩子，那就是加了钢筋和石子，变成牢固的混凝土了。
所以，现在的关凌很有安全感，她反而开始注意起影响来。
怕和许安阳表现的太明显，背后风言风语的，对许安阳的声誉还有日常工作开展不利。
许安阳明白关凌的心思，道：“好，不关门就不关门，我关心你总可以吧？晚上想吃什么？”
关凌转了转眼珠，道：“嗯…我想吃羊肉汤。”
“行嘞，羊肉汤！咱们去一号门吃。”
“嗯，好。”
等到下班，许安阳和关凌最后才离开。
许安阳不是那种自己不下班，还要拖着员工不下班的老板。
一到下班的点，许安阳就会开始催促，“手头工作做完的人，抓紧下班啊。你要是不下班，说明你白天工作没有好好做，不一定会给老板留下好印象哦。抓紧下班，不要造成不必要的内部倾轧，走走走，该走的快走。”
作为社会学的学生，在课堂上许安阳学习过“霍桑实验”，其中有一项实验就指出，增加工作时长，或者提升工作奖励，并不会增加总的工作产出。
原因除了人的效率、精力有限之外，一个重要原因在于，那些工作效率特别高的工人，会适当降低自己的产出，来和大多数人保持一个持平的状态。
这是一个工人的潜规则，这样大家都能处在一个比较舒适的工作状态下，否则某些人为了自己的利益疯狂加班工作，就会导致其他人也必须跟着疯狂加班工作，工作环境会变得很糟糕。
当然，这是在工厂中，工人们在内部有非正式性的组织和利益团体，一旦有人违反就拳打脚踢进行孤立。
而到了现代的公司中，员工流动性高，同事之间的关系弱化，无法组成利益团体，每个人都只重视自己的个人所得，“奋斗逼”从此就开始出现了。
许安阳并不欣赏奋斗逼，员工在工作和生活中找到一个平衡点，对工作效率，尤其是工作创造性尤其重要。
点我网和研发中心的工作，都是需要创造性的，许安阳不想把他们逼成牛马一般。
大不了，奖金少给点就是了~
最后从公司出来，天已经黑了，许安阳和关凌手牵着手，从科技园步行去一号门。
许安阳的车还丢在老家呢。
因为没有开学，所以学校里人很少，走在路上不会遇到熟人。
关凌还是第一次和许安阳这样手牵手走在学校里。
她头靠在许安阳的肩膀上，感觉到了无限的温暖和安全感。
“关学姐，你还记不记得，当初开学的时候，就是走这条路，你指引我去院办的？”
去一号门的这条路，就是去院办的路，许安阳也是借指路的名义，搭讪了关凌。
“记得啊，你当时是故意的吧？”
“哪有，我刚来不认识嘛。”
“哼~我才不信。”
关凌回想起来，总觉得许安阳这小子当初就不对劲，哪里知道后面两人会发生这么多事。
“有什么不信的嘛，后来是你主动要我的电话号码的，你忘了？我还给你酸奶喝呢。”
“别提酸奶了！你说实话，当时是不是故意找我搭讪的？”
“我真没有，你知道的，我从来都不主动的。”
“你得了吧你~”
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其中必然有部分应聘者是有多年工作经验的职员，面对陈康这种愣头青，许安阳怎么能完全放心他去承担招聘职位呢？
人才队伍的建设和管理，是一切公司业务发展的基础，离开了人都是空谈。
还好，陈康念书的时间比较晚，20岁上的大学，加上是农村出身，所以看起来比较老相。
如果认真打扮一下，冒充30岁是不成问题的。
应聘别人的时候，不会让面试者觉得不靠谱。
“这样，南京这块的招人业务，你按计划抓紧，春招多从我们自己学校筛人。等到了五六月份，北京、上海那边，徐林义、吴汉超他们扎下根来，我跟你一起去重点招人。我做你的助手。”
许安阳想了想，招聘这块自己还是要亲自出马把把关的。
随着公司规模将越来越大，许安阳马上也要开始陷入管理者的一大困境——层级越来越多，效率越来越低。
许安阳也不是微操大师，不想到时候公司全国各地开花，他还要一个一个点去指导。
所以，在人才招聘上把把关，以后慢慢就要下放一些权力了。
听许安阳这么说，陈康忙道：“许总，您去把关，那肯定是我给你做助理啊，哪有，哪有您给我做助理的啊。”
许安阳摆了摆手，道：“那不行，你看着比我老，我这么年轻，比较像助理。”
陈康眨巴眨巴眼睛，无话可说，一根烟也差不多抽完，就离了办公室忙他的事去了。
因为还没有开学，许安阳一整天的时间都泡在公司里。
看着不大的公司热火朝天，所有人都在认真工作的样子，许安阳的内心充满了朝气。
那种从呼兰回来后，充溢在内心的郁结之气，正在慢慢的散去。
临近下班，许安阳到关凌办公室门口瞅了瞅，关凌正在拉着团购事业部的人开小会。
一整天时间，两人一句话都没说上，因为关凌实在是太忙了。
许安阳作为老板，还是可以划划水，背着手在不大的公司里晃过来走过去。
而关凌真是一刻不停连轴转，中午一边吃饭一边在处理手头的事。
许安阳几次想叫住她，想让她歇一会儿，可想想，或许一直忙，对她来说反而是一件好事。
等关凌开完小会，几个人从关凌办公室离开，许安阳才敲了敲门进来。
“喂，今晚想吃点什么吗？”许安阳轻声问道，说着要把门给关上。
关凌阻止了他，轻声道：“别关门，让人背后说闲话。”
许安阳笑了笑，心想以前关凌是生怕别人不知道，自己和许安阳有点不清不楚的关系。
而现在反过来，反而是担心起其他人说闲话了。
要不说人的心态不一样，立场不一样，言行就不一样呢？
过去关凌想着在公司宣誓主权，虽然她心里隐约清楚，自己可能争不过宋唯冰，但起码在公司里，施雯，还有颜筝都得靠边站。
出了公司，关凌是不想管也管不着，但在公司里，她希望许安阳最在意自己。
现在不同了，两人经历了一些事，心从未如此近过。
她的安全感大大增强了，在两人过去只是暧昧的情感中，突然多加入了一份亲情。
没错，在关凌看来，许安阳已经是这世界上她最亲的人了。
她爷爷奶奶都已经去世，还剩下个外婆，对这个外孙女并不上心。
别说对外孙女不上心，对冯美芳这个女儿都不太在意。
哦，还有在北京的姨，除了她，就剩许安阳，关凌将他当做亲人。
如果说爱情是水泥做的，虽然硬，但很脆，很容易碎。
那亲情就是沙子，水泥里一旦掺了沙子，就会更有韧性。
如果再组建成家庭有了孩子，那就是加了钢筋和石子，变成牢固的混凝土了。
所以，现在的关凌很有安全感，她反而开始注意起影响来。
怕和许安阳表现的太明显，背后风言风语的，对许安阳的声誉还有日常工作开展不利。
许安阳明白关凌的心思，道：“好，不关门就不关门，我关心你总可以吧？晚上想吃什么？”
关凌转了转眼珠，道：“嗯…我想吃羊肉汤。”
“行嘞，羊肉汤！咱们去一号门吃。”
“嗯，好。”
等到下班，许安阳和关凌最后才离开。
许安阳不是那种自己不下班，还要拖着员工不下班的老板。
一到下班的点，许安阳就会开始催促，“手头工作做完的人，抓紧下班啊。你要是不下班，说明你白天工作没有好好做，不一定会给老板留下好印象哦。抓紧下班，不要造成不必要的内部倾轧，走走走，该走的快走。”
作为社会学的学生，在课堂上许安阳学习过“霍桑实验”，其中有一项实验就指出，增加工作时长，或者提升工作奖励，并不会增加总的工作产出。
原因除了人的效率、精力有限之外，一个重要原因在于，那些工作效率特别高的工人，会适当降低自己的产出，来和大多数人保持一个持平的状态。
这是一个工人的潜规则，这样大家都能处在一个比较舒适的工作状态下，否则某些人为了自己的利益疯狂加班工作，就会导致其他人也必须跟着疯狂加班工作，工作环境会变得很糟糕。
当然，这是在工厂中，工人们在内部有非正式性的组织和利益团体，一旦有人违反就拳打脚踢进行孤立。
而到了现代的公司中，员工流动性高，同事之间的关系弱化，无法组成利益团体，每个人都只重视自己的个人所得，“奋斗逼”从此就开始出现了。
许安阳并不欣赏奋斗逼，员工在工作和生活中找到一个平衡点，对工作效率，尤其是工作创造性尤其重要。
点我网和研发中心的工作，都是需要创造性的，许安阳不想把他们逼成牛马一般。
大不了，奖金少给点就是了~
最后从公司出来，天已经黑了，许安阳和关凌手牵着手，从科技园步行去一号门。
许安阳的车还丢在老家呢。
因为没有开学，所以学校里人很少，走在路上不会遇到熟人。
关凌还是第一次和许安阳这样手牵手走在学校里。
她头靠在许安阳的肩膀上，感觉到了无限的温暖和安全感。
“关学姐，你还记不记得，当初开学的时候，就是走这条路，你指引我去院办的？”
去一号门的这条路，就是去院办的路，许安阳也是借指路的名义，搭讪了关凌。
“记得啊，你当时是故意的吧？”
“哪有，我刚来不认识嘛。”
“哼~我才不信。”
关凌回想起来，总觉得许安阳这小子当初就不对劲，哪里知道后面两人会发生这么多事。
“有什么不信的嘛，后来是你主动要我的电话号码的，你忘了？我还给你酸奶喝呢。”
“别提酸奶了！你说实话，当时是不是故意找我搭讪的？”
“我真没有，你知道的，我从来都不主动的。”
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