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了？”林羽舟望着同事疑惑道，她没意识到跟系统说话时自己脸上表情瞬息万变。
“没”，同事快速低下头，心虚的努嘴摇头。
＊
下午，林羽舟继续看那几个文件。
三点钟时，她的直属领导，也就是昨天二面的面试官，来到她的工位对她说：“你看得怎么样了？”
她自信的回道：“我觉得很好，都看明白了。”
领导露出不置可否的表情：“真的？如果你有把握了，那四点钟到我办公室一趟。”
林羽舟微笑的点头，说了句“好的”，便目送领导回办公室。
她心想，终于不用看了，她快看到打瞌睡，这都是她会的呀！
还差一刻就到四点，林羽舟便迫不及待的捡起本子和笔来到领导办公室。
“欣姐，我看得差不多了”，她站在门口敲了两下，得到领导示意后才踏进去。
“等下我会问一些问题，这里没有椅子了，你去找张椅子过来吧。”
“好的。”
林羽舟又屁颠的跑到自己工位去拿椅子，她推着椅子，椅子轮子滚动木地板发出咕噜的声响，但在这个工作室一点也不突兀。
几位同事不间断的打电话声回荡在每个打工人的耳旁。
这几位同事跟林羽舟是同一部门的。
“这个考勤表你看了吗？”
“我看了”，林羽舟点头。
“好的，那我现在考你，每迟到一次扣多少钱？想要请假需要提前几天申请？”领导问时，眼睛直勾勾的看着她。
她先是“啊”了一声，没想到要考这些问题。
慌乱几秒便稳定心神，眼神斜飘努力回忆，说道：“迟到一次扣五十，额，请半天要提前一天说，请三天以内的假，好像，好像是先走流程……”
没等林羽舟说完，领导就打断了她的话，“说话不能老是好像好像的，自己都不肯定自己的话，别人是不会信服的。”
林羽舟泄气坦言，“我没背这个。”
“这些是关乎你的工资问题，当然要记得”，虽然领导是教训，不过语气却是很温柔。
但林羽舟还是不免在内心吐槽，她认为考勤这东西，不记得就去看呗，没有必要背它，而且前公司那么大的公司都没这些操作。
“公司的介绍看了吗？”
“看了”，林羽舟平静的说，内心却波涛汹涌。
“公司的企业文化是什么？”
“……”
不会就不会，她豁出去了：“我只是看了，并没有背。”
“作为一个新员工，公司的企业文化、愿景、目标等等这些都是要铭记于心的。”
林羽舟装作一副小白兔的模样对领导的教诲言听计从，但内心却有不一样的看法。所谓的规章制度应该是慢慢渗入到员工的周围，让员工感受到公司的氛围，而不是一股脑的让员工背。
前公司就是如此，把新员工聚集起来，用我问你答的方式让新员工参与进来，答对就能获得礼物。既调动了员工的积极性，还能让员工有深刻的印象。
而且，根本不用背，可以翻手机。
领导又问了一些问题，林羽舟回答得一塌糊涂，领导无奈摇头，“这是新员工的入职培训，是作为一个员工的基础。”
“还有一些时间，你待会向小萍请教一下怎么梳理这个工作流程，下班前来我这里，这个要考。”
小萍是上周入职的，现在已经开始接触本职工作，她在接受入职培训时领导对她的表现赞赏有加。
所以便让林羽舟跟她学习。
了？”林羽舟望着同事疑惑道，她没意识到跟系统说话时自己脸上表情瞬息万变。
“没”，同事快速低下头，心虚的努嘴摇头。
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下午，林羽舟继续看那几个文件。
三点钟时，她的直属领导，也就是昨天二面的面试官，来到她的工位对她说：“你看得怎么样了？”
她自信的回道：“我觉得很好，都看明白了。”
领导露出不置可否的表情：“真的？如果你有把握了，那四点钟到我办公室一趟。”
林羽舟微笑的点头，说了句“好的”，便目送领导回办公室。
她心想，终于不用看了，她快看到打瞌睡，这都是她会的呀！
还差一刻就到四点，林羽舟便迫不及待的捡起本子和笔来到领导办公室。
“欣姐，我看得差不多了”，她站在门口敲了两下，得到领导示意后才踏进去。
“等下我会问一些问题，这里没有椅子了，你去找张椅子过来吧。”
“好的。”
林羽舟又屁颠的跑到自己工位去拿椅子，她推着椅子，椅子轮子滚动木地板发出咕噜的声响，但在这个工作室一点也不突兀。
几位同事不间断的打电话声回荡在每个打工人的耳旁。
这几位同事跟林羽舟是同一部门的。
“这个考勤表你看了吗？”
“我看了”，林羽舟点头。
“好的，那我现在考你，每迟到一次扣多少钱？想要请假需要提前几天申请？”领导问时，眼睛直勾勾的看着她。
她先是“啊”了一声，没想到要考这些问题。
慌乱几秒便稳定心神，眼神斜飘努力回忆，说道：“迟到一次扣五十，额，请半天要提前一天说，请三天以内的假，好像，好像是先走流程……”
没等林羽舟说完，领导就打断了她的话，“说话不能老是好像好像的，自己都不肯定自己的话，别人是不会信服的。”
林羽舟泄气坦言，“我没背这个。”
“这些是关乎你的工资问题，当然要记得”，虽然领导是教训，不过语气却是很温柔。
但林羽舟还是不免在内心吐槽，她认为考勤这东西，不记得就去看呗，没有必要背它，而且前公司那么大的公司都没这些操作。
“公司的介绍看了吗？”
“看了”，林羽舟平静的说，内心却波涛汹涌。
“公司的企业文化是什么？”
“……”
不会就不会，她豁出去了：“我只是看了，并没有背。”
“作为一个新员工，公司的企业文化、愿景、目标等等这些都是要铭记于心的。”
林羽舟装作一副小白兔的模样对领导的教诲言听计从，但内心却有不一样的看法。所谓的规章制度应该是慢慢渗入到员工的周围，让员工感受到公司的氛围，而不是一股脑的让员工背。
前公司就是如此，把新员工聚集起来，用我问你答的方式让新员工参与进来，答对就能获得礼物。既调动了员工的积极性，还能让员工有深刻的印象。
而且，根本不用背，可以翻手机。
领导又问了一些问题，林羽舟回答得一塌糊涂，领导无奈摇头，“这是新员工的入职培训，是作为一个员工的基础。”
“还有一些时间，你待会向小萍请教一下怎么梳理这个工作流程，下班前来我这里，这个要考。”
小萍是上周入职的，现在已经开始接触本职工作，她在接受入职培训时领导对她的表现赞赏有加。
所以便让林羽舟跟她学习。