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第一章（6）做好本职工作
黄一天最后说，经过这个环节出来的干部，没有什么可说，不能上的只能怪自己能力不佳，没有把握住这次机会，那些通过这种方式到了科长位置的人知道，那是主任给自己提供这个机会，自己才到了这个位置，那么会很认真忠心的做好本职工作。(。纯文字)
主任听了黄一天的汇报后，左手抵着下巴，右手敲着桌面想了很久，最后说了一句：
“考虑好了，就这么办！你今晚回去把方案再认真研究一下，明天上党组会上讨论这件事。”
党组会上的每一个议题，每个副主任都知道那是经过主任兼党组书记同意的，主任没有同意的事，谁也不敢直接拿到党组会上要求讨论，否则，就会背上一个没有组织纪律，没有组织观念，没有大局观念的干部，这个帽子一戴，基本仕途就结束了。
再说，即使哪个干部愿意背上这个罪名，把一个问题直接拿到党组会上讨论，那么就实行民主集中制，法律上也讲了，民主集中制集中的不一定是正确意见，而是多数人的主张。
可是一个问题必须有正确的意见，关键时候什么是正确的标准，看看民主集中制中民主与集中的关系就明白了，“在民主集中制中，民主与集中是辩证统一的关系，民主是集中的前提和基础，集中是民主的指导和结果。”集中是最关键，那么谁集中，这个时候一把手负责制就显得很重要。所谓 “一把手负责制”，**都知道，顾名思义，就是由各企业、机关、单位的正职领导对本企业、机关、单位负全责的制度。
所以，不管是什么问题，关键时候，还是一把手说了算，知道了这个关系，开每一次党组会，列入的议题都是100%的通过。
关于在本单位开展中层干部竞争上岗的议题毫无悬念的在党组会上获得通过，那些副职们特别是王铁蛋内心很有意见，但是看到几个班子成员只有自己反对，不会起到什么效果，关键时候，只有与时俱进，顺应潮流了。
党组会议过后，在本单位将采取中层干部竞争上岗的事就不是什么秘密的事，想保密也保密不住，成为一个众人茶前饭后议论的热点。
那段时间，黄一天和机关党委副书记按照李主任的要求到了一个不为人知的地点，开始制定中层干部竞争上岗实施方案和实施细则，期间，他们两个人的手机都处于关机状态。
他们两个人其实并没有按照对外宣布的那样，到了外市去操作这件事，其实就是在离县城不远的一个县，找了一家宾馆住了下来。
到了宾馆，机关党委副书记就说，黄主任，到了这里，你是领导，我是办事员，我也是外行，过来陪陪你可以，至于李主任怎么要求的，怎么布置的，怎么安排的，怎么按照要求制定实施方案和实施细则都是分管领导的事，业务上的事我不懂，所以也不打扰你，我搬到楼上的房间，你该怎么弄就怎么弄，该怎么向主任汇报就汇报，你也别打扰我，来的时候买了《铁齿铜牙纪晓岚》1-3部，估计看完了，你也弄好了。说罢，就自顾自的到楼上的房间去了。
黄一天知道，这就是一个干部的狡猾之处，假如到时候出问题了，一句话自己没有参与，具体事情的都是黄一天弄的，就可以摆脱干系，没有问题，功劳也有自己的一份。
中层干部竞争上岗实施方案，全国已有上万家搞过，基本思路都是分为指导思想、基本原则、竞选中层干部范围、岗位设置和职数、基本条件和资格、程序和方法、拟录用对象的确定方法、组织领导等几个部分。关键是基本条件和资格，一个人能不能有资格竞争某个岗位、能不能竞争上某个岗位，都与此设计有很大关系，即使你再有能力再有思路，只要设计你不具备的资格条件，那你就没有机会参与竞争，那么什么能力都是假的。
实施方案和实施细则制定好的当天，黄一天通过电话把方案和细则的内容向李主任做了详细的汇报，请主任指示还有哪些地方要修改的。黄一天所在具体地点和联系电话，李主任当然知道，这样才能及时沟通，及时把领导的意图传达到方案和细则当中。
主任说，等她考虑考虑，晚上给与答复。
晚上，黄一天在等主任的电话，就冲了个淋浴，看了会电视也没有接到主任的电话，看来主任对方案和细则没有意见，就准备睡觉，忽然听到门铃声，想到这个地方单位只有主任知道，那么肯定是副书记来找自己，操**比的，黄一天心里骂了一句，狗日的就是舒服，安排说是副书记和黄一天两个人负责制定方案和细则，自从到了这里，副书记说上楼上的房间看《铁齿铜牙纪晓岚》，就没有出现过，不管吃饭还是什么时候。
黄一天打开门，向外看了看，愣住了，不是副书记，是李亚鹏。不知道他怎么来了这里，怎么知道自己住在这里，究竟有什么事？疑惑的瞬间，李亚鹏已经进了门，主动把门关上，笑着说，这么看着我干吗，不认识了？
李亚鹏的胸部上下不停起伏，看来他上楼很急，他说李主任让他过来看看财务科科长位置的条件是不是专为自己设计。
财务科科长位置的设置条件经过修改，最后定稿为 35周岁以下，党员，国民教育系列本科以上学历，现任副股级（副科长、副主任）领导职务满三年，需有办公室副主任半年以上经历。
把经贸委机关的同志一个一个排下来，35周岁以下有12个，12个人中是党员的8个， 8个人，中国民教育系列本科以上学历的6个，按次排下来，最后就三个同志符合要求，分别是李亚鹏、刘流、张长兴，所以参与竞争这个岗位的人选就是这三个人。
能力大不过设计。
李亚鹏看过改了的方案，对黄一天说，谢谢，以后一定好好感谢。说吧，就出了门，消失在黑暗中。
方案经过党组研究通过，经组织部审阅同意后，就在普水新闻、单位的公告栏、网站上进行了公布，公布后的第二天，召开了全体人员会议，主任在会上做了动员讲话。
分管人事的黄一天代表党组，就这次竞争上岗的程序做了详细的解释，指出这次竞争上岗主要有5个环节，一是报名与资格审查，凡是符合竞争条件和资格的人员均可报名。二是竞职演讲和应试回答，主要考察应试者的口头表达能力和工作应变能力，由各评委计分，评委由组织、纪检、人事、县委办、政府办、人大、政协等具有面试考官资格的人组成，本单位所有领导不参与评价。第三是群众民主测评。对参加竞争上岗的对象进行民主测评，根据“德、能、勤、绩、廉”的综合表现打分。第四是考察，考察对象一般依据竞争者参加竞职演讲、民主测评等环节的竞争，依据总分高低，按照1：2比例择优确定考察对象并公布名单。第五是决定任命。委党组根据竞争者竞职演讲、民主测评的结果和考察情况，决定拟任人选，报县委组织部审核同意后，按照任前公示的有关规定进行公示。公示期满无异议后，按照干部管理权限进行任命。
动员会议结束后，整个经贸委到处都是竞争上岗话题的议论。
动物世界，弱肉强食，在官场里，职位有限，人员无限，更能体现。
大楼里贴出的《关于中层干部竞争上岗的通告》让整个大楼的中层干部有人喜有人忧。竞争上岗在很多人的心目中就是给有真本事的人一个公平公正参与竞争的机会，而对像刘流这样的绣花枕头可就大大的不利了，... -->>
第一章（6）做好本职工作
黄一天最后说，经过这个环节出来的干部，没有什么可说，不能上的只能怪自己能力不佳，没有把握住这次机会，那些通过这种方式到了科长位置的人知道，那是主任给自己提供这个机会，自己才到了这个位置，那么会很认真忠心的做好本职工作。(。纯文字)
主任听了黄一天的汇报后，左手抵着下巴，右手敲着桌面想了很久，最后说了一句：
“考虑好了，就这么办！你今晚回去把方案再认真研究一下，明天上党组会上讨论这件事。”
党组会上的每一个议题，每个副主任都知道那是经过主任兼党组书记同意的，主任没有同意的事，谁也不敢直接拿到党组会上要求讨论，否则，就会背上一个没有组织纪律，没有组织观念，没有大局观念的干部，这个帽子一戴，基本仕途就结束了。
再说，即使哪个干部愿意背上这个罪名，把一个问题直接拿到党组会上讨论，那么就实行民主集中制，法律上也讲了，民主集中制集中的不一定是正确意见，而是多数人的主张。
可是一个问题必须有正确的意见，关键时候什么是正确的标准，看看民主集中制中民主与集中的关系就明白了，“在民主集中制中，民主与集中是辩证统一的关系，民主是集中的前提和基础，集中是民主的指导和结果。”集中是最关键，那么谁集中，这个时候一把手负责制就显得很重要。所谓 “一把手负责制”，**都知道，顾名思义，就是由各企业、机关、单位的正职领导对本企业、机关、单位负全责的制度。
所以，不管是什么问题，关键时候，还是一把手说了算，知道了这个关系，开每一次党组会，列入的议题都是100%的通过。
关于在本单位开展中层干部竞争上岗的议题毫无悬念的在党组会上获得通过，那些副职们特别是王铁蛋内心很有意见，但是看到几个班子成员只有自己反对，不会起到什么效果，关键时候，只有与时俱进，顺应潮流了。
党组会议过后，在本单位将采取中层干部竞争上岗的事就不是什么秘密的事，想保密也保密不住，成为一个众人茶前饭后议论的热点。
那段时间，黄一天和机关党委副书记按照李主任的要求到了一个不为人知的地点，开始制定中层干部竞争上岗实施方案和实施细则，期间，他们两个人的手机都处于关机状态。
他们两个人其实并没有按照对外宣布的那样，到了外市去操作这件事，其实就是在离县城不远的一个县，找了一家宾馆住了下来。
到了宾馆，机关党委副书记就说，黄主任，到了这里，你是领导，我是办事员，我也是外行，过来陪陪你可以，至于李主任怎么要求的，怎么布置的，怎么安排的，怎么按照要求制定实施方案和实施细则都是分管领导的事，业务上的事我不懂，所以也不打扰你，我搬到楼上的房间，你该怎么弄就怎么弄，该怎么向主任汇报就汇报，你也别打扰我，来的时候买了《铁齿铜牙纪晓岚》1-3部，估计看完了，你也弄好了。说罢，就自顾自的到楼上的房间去了。
黄一天知道，这就是一个干部的狡猾之处，假如到时候出问题了，一句话自己没有参与，具体事情的都是黄一天弄的，就可以摆脱干系，没有问题，功劳也有自己的一份。
中层干部竞争上岗实施方案，全国已有上万家搞过，基本思路都是分为指导思想、基本原则、竞选中层干部范围、岗位设置和职数、基本条件和资格、程序和方法、拟录用对象的确定方法、组织领导等几个部分。关键是基本条件和资格，一个人能不能有资格竞争某个岗位、能不能竞争上某个岗位，都与此设计有很大关系，即使你再有能力再有思路，只要设计你不具备的资格条件，那你就没有机会参与竞争，那么什么能力都是假的。
实施方案和实施细则制定好的当天，黄一天通过电话把方案和细则的内容向李主任做了详细的汇报，请主任指示还有哪些地方要修改的。黄一天所在具体地点和联系电话，李主任当然知道，这样才能及时沟通，及时把领导的意图传达到方案和细则当中。
主任说，等她考虑考虑，晚上给与答复。
晚上，黄一天在等主任的电话，就冲了个淋浴，看了会电视也没有接到主任的电话，看来主任对方案和细则没有意见，就准备睡觉，忽然听到门铃声，想到这个地方单位只有主任知道，那么肯定是副书记来找自己，操**比的，黄一天心里骂了一句，狗日的就是舒服，安排说是副书记和黄一天两个人负责制定方案和细则，自从到了这里，副书记说上楼上的房间看《铁齿铜牙纪晓岚》，就没有出现过，不管吃饭还是什么时候。
黄一天打开门，向外看了看，愣住了，不是副书记，是李亚鹏。不知道他怎么来了这里，怎么知道自己住在这里，究竟有什么事？疑惑的瞬间，李亚鹏已经进了门，主动把门关上，笑着说，这么看着我干吗，不认识了？
李亚鹏的胸部上下不停起伏，看来他上楼很急，他说李主任让他过来看看财务科科长位置的条件是不是专为自己设计。
财务科科长位置的设置条件经过修改，最后定稿为 35周岁以下，党员，国民教育系列本科以上学历，现任副股级（副科长、副主任）领导职务满三年，需有办公室副主任半年以上经历。
把经贸委机关的同志一个一个排下来，35周岁以下有12个，12个人中是党员的8个， 8个人，中国民教育系列本科以上学历的6个，按次排下来，最后就三个同志符合要求，分别是李亚鹏、刘流、张长兴，所以参与竞争这个岗位的人选就是这三个人。
能力大不过设计。
李亚鹏看过改了的方案，对黄一天说，谢谢，以后一定好好感谢。说吧，就出了门，消失在黑暗中。
方案经过党组研究通过，经组织部审阅同意后，就在普水新闻、单位的公告栏、网站上进行了公布，公布后的第二天，召开了全体人员会议，主任在会上做了动员讲话。
分管人事的黄一天代表党组，就这次竞争上岗的程序做了详细的解释，指出这次竞争上岗主要有5个环节，一是报名与资格审查，凡是符合竞争条件和资格的人员均可报名。二是竞职演讲和应试回答，主要考察应试者的口头表达能力和工作应变能力，由各评委计分，评委由组织、纪检、人事、县委办、政府办、人大、政协等具有面试考官资格的人组成，本单位所有领导不参与评价。第三是群众民主测评。对参加竞争上岗的对象进行民主测评，根据“德、能、勤、绩、廉”的综合表现打分。第四是考察，考察对象一般依据竞争者参加竞职演讲、民主测评等环节的竞争，依据总分高低，按照1：2比例择优确定考察对象并公布名单。第五是决定任命。委党组根据竞争者竞职演讲、民主测评的结果和考察情况，决定拟任人选，报县委组织部审核同意后，按照任前公示的有关规定进行公示。公示期满无异议后，按照干部管理权限进行任命。
动员会议结束后，整个经贸委到处都是竞争上岗话题的议论。
动物世界，弱肉强食，在官场里，职位有限，人员无限，更能体现。
大楼里贴出的《关于中层干部竞争上岗的通告》让整个大楼的中层干部有人喜有人忧。竞争上岗在很多人的心目中就是给有真本事的人一个公平公正参与竞争的机会，而对像刘流这样的绣花枕头可就大大的不利了，... -->>
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