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(48)时刻准备脱层皮
他赶紧上前跨一步，接过胡大松手里重重的公文包，拎着包跟着胡大松重又进入电梯，出电梯后碎步跟在胡大松后面，两人一前一后走进了胡大松副主任的办公室。[`小说`]
进入办公室后，胡大松把疲倦的身体摔进老板椅里，接过黄一天递过来的公文包，用目光示意黄一天找个位置坐下。
黄一天先从胡大松的办公桌上取过水杯，拿开盖子，走到饮水机帮领导倒了一杯温开水，小心翼翼的放到胡大松右手前的办公桌上。小心翼翼放下水杯是怕幅度太大，把杯子里的水抖晃出来，给领导留下办事不稳的印象，放在领导右手边，是便于领导喝水。这点经验是黄一天上班一两年后才总结出来的。
麻利的做完这一切后，黄一天这才轻轻的把半个**在椅子上坐下来，脸上拉起职业的笑容。
黄一天想起今年经济动员预案的事，胡大松这个时候叫自己上来，说不定就是为了想询问会务准备情况，遂主动汇报说：
“主任，经济动员预案的编制工作已经进入了部门分预案的编制阶段，部门编号后我们这里就综合编制全市预案，到时候请省经济动员的领导来指导一下，正想抽空向您具体汇报一次，等你最后拍板。”
胡大松冲黄一天摆摆手，笑着说：“黄一天，这件事你按照原计划带着胡丽丽认真的筹备，明天把筹备计划书放一份到我的办公室，我抽空看看，把把关，今天让你过来，是想和你谈别的事，很重要，是一件事关全市工业发展的大事。”
黄一天很疑惑，不知道胡大松要和他谈什么大事，什么事能事关全市工业发展的大事？再说，这么重大的事和他一个小小的主任科员有什么鸟关系？
他不解的看着胡大松，等着重要的信息从他的嘴里流出来。
胡大松喝了口水，舔了舔干涸的嘴唇说：“黄一天，你不用紧张，今晚纯粹就是随便聊聊，不是党组决定。”
黄一天不能不紧张，他太了解胡大松的为人，没有重要的事，他是不会这么郑重其事的找下属谈话的，肯定是什么事关系到自己。
领导说随便聊聊，千万不能当真，那是客气，是给面子，作为下属千万不要真的以为领导是和你聊聊，听听你的意见，那就大错特错了，领导做任何事有了思路就是决定，这样做不过是走个过程。
在机关，普通工作人员是没有资格和领导谈条件的。谈，就好比小姐和老鸨谈条件。
胡大松提到党组，多年的职业敏感，使黄一天想到了人事变动，否则，事关一般工作人员的任何事都不会拿到党组会上研究，分管主任决定就可以了。
只有在人事变动之前，分管主任或者分管人事的主任找当事人进行所谓的沟通谈话，然后就拿到党组会上讨论。如果真是自己猜想的这样，那么自己将被调整到何处，将是何岗位？那可是关系到一个人以后能不能发展？如何发展的问题？
在人事处这段时间，自己跟在胡大松后面可以说是尽心尽力做好本职工作，没有突出的成绩，也绝对没有过错。
在机关工作，无错就是功。再说在人事处，想干出成绩，那也是不可能的，人事上的每一个动作都是主要领导决定的，到自己这一层次就是执行，不折不扣的执行领导的意图就行了，不需要考虑过多。
胡大松没有注意黄一天内心的翻滚，继续说：“黄一天，到人事处有几个月了吧？时间真快。”
胡大松感叹的说：“一个人在年轻时就必须做点事，否则，等到老了想做也没有精力去做。我做了分管人事的副主任后，曾经对单位的年轻人认真的研究了一遍，发现你在政治上完全成熟，处事经验也比较丰富，具有创新精神，到了干点实事的时候了。人事处，在外人眼里很风光，实际怎么样只有处室内部的人知道，任何事都是党组意图的落实，很少有个人表现的机会，这样的环境不适合年轻人，时间久了，人就变得懒散，变得没有思想，要想做大事，做实事，必须到业务处室，那里有做事的平台。”
黄一天看着胡大松，没有说话。
胡大松这么说，**都知道意味着什么。黄一天心里就很不平静，自己在人事处的时间虽然不长，却已经很熟悉人事处工作的每一个流程，他很热爱这份工作，虽然没有业务处室的吃香喝辣，但也别有洞天，整天跟在领导身边转，业务处室的人都会高看一眼，以致业务处室每次下去检查，都会将人事处的人带上一个。
黄一天脸上无法高兴起来，胡大松说是交流意见，实际就是宣布决定。他回答说:
“我现在在人事处工作感觉很好，尤其是跟在主任你的后面，学到的东西比任何时候都要多。”
胡大松笑着说：“你成长的快，也是你自己努力的结果。下午我陪王主任到常务副市长那边汇报工作，回来的路上谈到单位里能干点事的人选时候，我们两人首先想到了你的名字，就有了让你重新到业务处室去干的想法！多做点实事，干一点实实在在的事。说实话，单位里能在人事处混日子的人很多，但时刻有大局观念，能干实事懂得干事的人却很少。”
黄一天知道，下面将是胡大松和自己谈话的真实目的，也是自己最为关心的内容，他试探地问：
“主任，你的意思是要我到哪个业务处室，做点实实在在的事？”
胡大松点点头，很明确地说：“是的，你不能在人事处混了，再呆下去，就把你身上的那股闯劲和创新意志给磨没了。当然，这是我个人的想法，不代表党组的决定，你如果有什么个人想法也可以和我说说，我会及时向领导反馈的。”
黄一天想，自己是不是什么时候得罪了胡大松，还是做错了什么，让胡大松感到不满意，回答是否定的。他太了解胡大松的能力和背景，和王志刚主任关系很不一般，人事上的决定都是胡大松说了算。自己自从跟上了胡大松，一直小心翼翼的服务，绝对没有出过什么差池。
他想到胡大松这个人，其实还算是个干事的领导，做事一向私心较少，对人对事都是实事求是，一般情况下不参与个人的观点，否则，一把手主任也不可能这么信任他，当即表示说：
“主任，我的每一个进步都是在你的指导下取得的，怎么安排怎么调整我个人没有意见，人事干部对领导决定是坚决服从，不讲条件，认真做事，清白做人。”
关键时候，黄一天知道该说什么，该表白什么，只有这样，领导才能给你争取。
胡大松口气很舒缓的说：“好，黄一天，有气魄，听从组织安排，不讲条件，说的很好！开始我还担心你不同意，现在看来我多虑了。”
胡大松接着说：“你这么爽快，我就把先把信息提前透露给你，免得你今晚回去睡不好觉。我跟王主任上午商量了一下，计划把你推荐到高新技术处，该处现任武超处长，整天... -->>
(48)时刻准备脱层皮
他赶紧上前跨一步，接过胡大松手里重重的公文包，拎着包跟着胡大松重又进入电梯，出电梯后碎步跟在胡大松后面，两人一前一后走进了胡大松副主任的办公室。[`小说`]
进入办公室后，胡大松把疲倦的身体摔进老板椅里，接过黄一天递过来的公文包，用目光示意黄一天找个位置坐下。
黄一天先从胡大松的办公桌上取过水杯，拿开盖子，走到饮水机帮领导倒了一杯温开水，小心翼翼的放到胡大松右手前的办公桌上。小心翼翼放下水杯是怕幅度太大，把杯子里的水抖晃出来，给领导留下办事不稳的印象，放在领导右手边，是便于领导喝水。这点经验是黄一天上班一两年后才总结出来的。
麻利的做完这一切后，黄一天这才轻轻的把半个**在椅子上坐下来，脸上拉起职业的笑容。
黄一天想起今年经济动员预案的事，胡大松这个时候叫自己上来，说不定就是为了想询问会务准备情况，遂主动汇报说：
“主任，经济动员预案的编制工作已经进入了部门分预案的编制阶段，部门编号后我们这里就综合编制全市预案，到时候请省经济动员的领导来指导一下，正想抽空向您具体汇报一次，等你最后拍板。”
胡大松冲黄一天摆摆手，笑着说：“黄一天，这件事你按照原计划带着胡丽丽认真的筹备，明天把筹备计划书放一份到我的办公室，我抽空看看，把把关，今天让你过来，是想和你谈别的事，很重要，是一件事关全市工业发展的大事。”
黄一天很疑惑，不知道胡大松要和他谈什么大事，什么事能事关全市工业发展的大事？再说，这么重大的事和他一个小小的主任科员有什么鸟关系？
他不解的看着胡大松，等着重要的信息从他的嘴里流出来。
胡大松喝了口水，舔了舔干涸的嘴唇说：“黄一天，你不用紧张，今晚纯粹就是随便聊聊，不是党组决定。”
黄一天不能不紧张，他太了解胡大松的为人，没有重要的事，他是不会这么郑重其事的找下属谈话的，肯定是什么事关系到自己。
领导说随便聊聊，千万不能当真，那是客气，是给面子，作为下属千万不要真的以为领导是和你聊聊，听听你的意见，那就大错特错了，领导做任何事有了思路就是决定，这样做不过是走个过程。
在机关，普通工作人员是没有资格和领导谈条件的。谈，就好比小姐和老鸨谈条件。
胡大松提到党组，多年的职业敏感，使黄一天想到了人事变动，否则，事关一般工作人员的任何事都不会拿到党组会上研究，分管主任决定就可以了。
只有在人事变动之前，分管主任或者分管人事的主任找当事人进行所谓的沟通谈话，然后就拿到党组会上讨论。如果真是自己猜想的这样，那么自己将被调整到何处，将是何岗位？那可是关系到一个人以后能不能发展？如何发展的问题？
在人事处这段时间，自己跟在胡大松后面可以说是尽心尽力做好本职工作，没有突出的成绩，也绝对没有过错。
在机关工作，无错就是功。再说在人事处，想干出成绩，那也是不可能的，人事上的每一个动作都是主要领导决定的，到自己这一层次就是执行，不折不扣的执行领导的意图就行了，不需要考虑过多。
胡大松没有注意黄一天内心的翻滚，继续说：“黄一天，到人事处有几个月了吧？时间真快。”
胡大松感叹的说：“一个人在年轻时就必须做点事，否则，等到老了想做也没有精力去做。我做了分管人事的副主任后，曾经对单位的年轻人认真的研究了一遍，发现你在政治上完全成熟，处事经验也比较丰富，具有创新精神，到了干点实事的时候了。人事处，在外人眼里很风光，实际怎么样只有处室内部的人知道，任何事都是党组意图的落实，很少有个人表现的机会，这样的环境不适合年轻人，时间久了，人就变得懒散，变得没有思想，要想做大事，做实事，必须到业务处室，那里有做事的平台。”
黄一天看着胡大松，没有说话。
胡大松这么说，**都知道意味着什么。黄一天心里就很不平静，自己在人事处的时间虽然不长，却已经很熟悉人事处工作的每一个流程，他很热爱这份工作，虽然没有业务处室的吃香喝辣，但也别有洞天，整天跟在领导身边转，业务处室的人都会高看一眼，以致业务处室每次下去检查，都会将人事处的人带上一个。
黄一天脸上无法高兴起来，胡大松说是交流意见，实际就是宣布决定。他回答说:
“我现在在人事处工作感觉很好，尤其是跟在主任你的后面，学到的东西比任何时候都要多。”
胡大松笑着说：“你成长的快，也是你自己努力的结果。下午我陪王主任到常务副市长那边汇报工作，回来的路上谈到单位里能干点事的人选时候，我们两人首先想到了你的名字，就有了让你重新到业务处室去干的想法！多做点实事，干一点实实在在的事。说实话，单位里能在人事处混日子的人很多，但时刻有大局观念，能干实事懂得干事的人却很少。”
黄一天知道，下面将是胡大松和自己谈话的真实目的，也是自己最为关心的内容，他试探地问：
“主任，你的意思是要我到哪个业务处室，做点实实在在的事？”
胡大松点点头，很明确地说：“是的，你不能在人事处混了，再呆下去，就把你身上的那股闯劲和创新意志给磨没了。当然，这是我个人的想法，不代表党组的决定，你如果有什么个人想法也可以和我说说，我会及时向领导反馈的。”
黄一天想，自己是不是什么时候得罪了胡大松，还是做错了什么，让胡大松感到不满意，回答是否定的。他太了解胡大松的能力和背景，和王志刚主任关系很不一般，人事上的决定都是胡大松说了算。自己自从跟上了胡大松，一直小心翼翼的服务，绝对没有出过什么差池。
他想到胡大松这个人，其实还算是个干事的领导，做事一向私心较少，对人对事都是实事求是，一般情况下不参与个人的观点，否则，一把手主任也不可能这么信任他，当即表示说：
“主任，我的每一个进步都是在你的指导下取得的，怎么安排怎么调整我个人没有意见，人事干部对领导决定是坚决服从，不讲条件，认真做事，清白做人。”
关键时候，黄一天知道该说什么，该表白什么，只有这样，领导才能给你争取。
胡大松口气很舒缓的说：“好，黄一天，有气魄，听从组织安排，不讲条件，说的很好！开始我还担心你不同意，现在看来我多虑了。”
胡大松接着说：“你这么爽快，我就把先把信息提前透露给你，免得你今晚回去睡不好觉。我跟王主任上午商量了一下，计划把你推荐到高新技术处，该处现任武超处长，整天... -->>
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