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提拔的一部分人赶紧调整到位。
底下的人对黄一天的讲话都表示赞同，两位副部长说，马书记说的话还是有道理的，普水确实有很长一段时间没有调整干部了，很多干部都在巴望着组织部这边早日有动静呢。
黄一天在会议中提出，既然要提拔干部，自己的意见是想要拿出一部分岗位进行公开选拔。
黄一天说，公开选拔的选干部方式，是这几年干部任用制度改革的方向，普水作为一个大县，这么多年来，选拔干部还在沿用以前的老方法，已经有些不合时宜，这次的干部调整中，希望大家调整思路，用更加科学的选拔方式，为普水的百万老百姓，挑选出德能勤绩都很优秀的领导干部。
普水县委组织部共有有7个科室，一个中心，这几个部门分别由三位副部长分管。
组织部副部长赵王道、兼任人事局局长，分管机关干部科、乡镇干部科；胡副部长分管组织科、党员管理科、人才科；孙副部长分管电教中心、干部培训课。办公室则一直是一把手部长分管。
此次的部务会中，参加会议的人就是三位副部长加上负责会议记录的办公室主任，黄一天提出公开选拔的干部调整方案后，就让三位副部长分别谈谈自己对这件事的看法，毕竟，民主集中制是党员干部在工作中必须遵守的原则，何况黄一天也很想摸清大家对这次干部调整方案的真实想法。
赵王道副部长分管的是机关干部科和乡镇干部科，干部调整应该算是他的分管范围，所以当仁不让的首先发言。
只不过，黄一天没想到，赵王道的观点竟然完全跟自己的想法背道而驰，作为单位的一个副职在部务会议上，公开反对一把手的意见，这样的情况是不多见的。
赵王道说，他认为公开选拔虽然是全国各地干部任用制度改革的方向，但是这样的选拔干部方式对于普水来说，却完全不适用，至于黄一天部长提出的想要在普水实施这个方案，更是严重的不可行。
他的理由很简单，他认为，现在普水的干部职位本来就有限，拿出一部分岗位来用于公开选拔后，组织部对于一部分已经在本职岗位上工作成绩显著的干部就没有了提拔的机会，这样一来，干事的人没有职位，没干事的人，只要一心准备参加公开选拔反而能得到位置，以后，哪有干部踏踏实实的干事呢，大家都坐等公开选拔好了。
赵王道说话的口气显得不屑又狂妄，让人感觉根本就没把黄一天这个领导放在眼里，这样的说话语气，哪里像是一个下属在跟上级讲话，简直就是两个平级领导之间的观点争论。
黄一天对于此人的说话语气虽然反感，但是总算是能忍住心里的不满，领导很多时候需要的是忍耐，有耐性的领导才能成大事，于是没有什么神色的继续开会。
毕竟，黄一天刚到普水上任的时间不长，跟自己的下属接触的机会不多，此人到底是天生就这副讲话的口气，还是单独针对自己才这样的，他并不是很清楚，所以先看看形势再说，毕竟现在的黄一天经过了多年机关的磨练，早已学会了喜怒不显于形的那一套。
黄一天问赵王道，赵部长，除了你刚才说的这个原因，你反对此次的调整方案，还有什么原因吗？如果有，不妨全都说出来，大家好好研究一下。
赵王道一副不怕死的模样说，有话我当然是要说的，我知道黄部长不一定爱听我说的话，但是我说的全都是实话，我只能说，黄部长提出的这份干部调整方案，县领导一定不会支持，毕竟不符合普水县的实际情况吗，只要县领导中没有支持率，下属各部委办局也不会支持，到时候，即便是组织部硬性的牵头想要这样搞，也没有什么意义。
黄一天等赵王道发辫完意见，把脸转向另外两位副部长问，胡副部长和孙副部长是什么意见？
胡副部长和孙副部长互相对了个眼色，两人都异口同声的说，黄部长提出的公选方案，确实很好，但是如果没有县领导支持的话，确实也很难顺利开展，所以眼下最重要的是，这个方案最好能在实施之争取得到县领导的支持，这样一来，方案的实施就顺畅多了。
两位副部长话锋一转，又说，只要是县领导表态同意，这个方案其实还是相当不错的，毕竟干部选拔制度改革的方向是不以个人意志为转移的，也不会受到某个别领导的观念影响，但是在普水这样的城市，新鲜事物的出现总要给广大干部群众一个接受的过程，所以，有的时候，会出现一些阻力也属于正常现象。
黄一天听了两位副部长的发言，心有所感，这两位副部长后面说的几句，无疑就是针对刚才赵王道的反对意见而说，看来这三位副部长之间也是各自为阵，有各自的小九九。
既然组织部的班子成员中有三位是认为方案有实施的必要，黄一天就对赵王道说，赵副部长是分管干部工作的，会议结束后，还请赵副部长尽快拿出实际可行的操作方案，争取让公开选拔干部方案早日进入实施阶段，至于县领导哪里，自己会去协调的。
赵王道撇了撇嘴，想说什么，又没出声。
黄一天心想，按照常规，不管这副职对一把手的话是不是有不同看法，只要是一把手已经吩咐的工作，副职总是会先按照一把手的意思把工作完成的，于是很放心的把这事交代给赵王道后，宣布会议结束。
当晚，黄一天和组织部办公室主任一起到普水县有名的大广场废黄河广场变边散步边顺便了解一下单位的情况。
黄一天隔着一条河，看到对岸有一排看起来相当豪华别墅临水而建，忍不住问办公室主任，这些别墅可真是够气派的，都住的是本地人吗？
办公室主任笑着说，这几栋别墅可都不是一般人能住得起的，非富即贵，有不少都是普水县各部委办局的一把手买的，就说最东首的那栋三层别墅，就是咱们组织部的赵副部长家。
黄一天隔着河望见赵王道家门口还真是人流不断，不时的有人进进出出，只不过进去的人明明手里都拎着东西，出来的时候，手里却又是空的，想到赵王道下午在部务会议上的发言，黄一天的心里意识到了什么。
黄一天问办公室主任，以前的干部调整工作中，究竟是怎么操作的？
办公室主任回答说，以前的部长因为分管招商引资工作，常年不在普水县内，所以组织部内部的工作基本是赵王道副部长负责，一般情况下，只要赵副部长拿出调整方案，直接向县主要领导汇报一下，就实施了。
黄一天听了这话，有些奇怪，就问办公室主任，这干部调整这么重大的事情，难道上任组织部长就一点也不插手，全都交给赵副部长一个人去负责，这没经过组织部长首肯的干部调整方案，到了常委会竟然也能顺利通过？
办公室主任像是有什么难言之隐，想了一会才回答说，其实，说是把方案拿到常委会上研究，一般情况下，只要是赵副部长把方案报上去，县委马书记就会召开个书记办公会，走个程序也就算是通过了，基本都是定下来的事情，估计领导人也不想多费心劳神。
提拔的一部分人赶紧调整到位。
底下的人对黄一天的讲话都表示赞同，两位副部长说，马书记说的话还是有道理的，普水确实有很长一段时间没有调整干部了，很多干部都在巴望着组织部这边早日有动静呢。
黄一天在会议中提出，既然要提拔干部，自己的意见是想要拿出一部分岗位进行公开选拔。
黄一天说，公开选拔的选干部方式，是这几年干部任用制度改革的方向，普水作为一个大县，这么多年来，选拔干部还在沿用以前的老方法，已经有些不合时宜，这次的干部调整中，希望大家调整思路，用更加科学的选拔方式，为普水的百万老百姓，挑选出德能勤绩都很优秀的领导干部。
普水县委组织部共有有7个科室，一个中心，这几个部门分别由三位副部长分管。
组织部副部长赵王道、兼任人事局局长，分管机关干部科、乡镇干部科；胡副部长分管组织科、党员管理科、人才科；孙副部长分管电教中心、干部培训课。办公室则一直是一把手部长分管。
此次的部务会中，参加会议的人就是三位副部长加上负责会议记录的办公室主任，黄一天提出公开选拔的干部调整方案后，就让三位副部长分别谈谈自己对这件事的看法，毕竟，民主集中制是党员干部在工作中必须遵守的原则，何况黄一天也很想摸清大家对这次干部调整方案的真实想法。
赵王道副部长分管的是机关干部科和乡镇干部科，干部调整应该算是他的分管范围，所以当仁不让的首先发言。
只不过，黄一天没想到，赵王道的观点竟然完全跟自己的想法背道而驰，作为单位的一个副职在部务会议上，公开反对一把手的意见，这样的情况是不多见的。
赵王道说，他认为公开选拔虽然是全国各地干部任用制度改革的方向，但是这样的选拔干部方式对于普水来说，却完全不适用，至于黄一天部长提出的想要在普水实施这个方案，更是严重的不可行。
他的理由很简单，他认为，现在普水的干部职位本来就有限，拿出一部分岗位来用于公开选拔后，组织部对于一部分已经在本职岗位上工作成绩显著的干部就没有了提拔的机会，这样一来，干事的人没有职位，没干事的人，只要一心准备参加公开选拔反而能得到位置，以后，哪有干部踏踏实实的干事呢，大家都坐等公开选拔好了。
赵王道说话的口气显得不屑又狂妄，让人感觉根本就没把黄一天这个领导放在眼里，这样的说话语气，哪里像是一个下属在跟上级讲话，简直就是两个平级领导之间的观点争论。
黄一天对于此人的说话语气虽然反感，但是总算是能忍住心里的不满，领导很多时候需要的是忍耐，有耐性的领导才能成大事，于是没有什么神色的继续开会。
毕竟，黄一天刚到普水上任的时间不长，跟自己的下属接触的机会不多，此人到底是天生就这副讲话的口气，还是单独针对自己才这样的，他并不是很清楚，所以先看看形势再说，毕竟现在的黄一天经过了多年机关的磨练，早已学会了喜怒不显于形的那一套。
黄一天问赵王道，赵部长，除了你刚才说的这个原因，你反对此次的调整方案，还有什么原因吗？如果有，不妨全都说出来，大家好好研究一下。
赵王道一副不怕死的模样说，有话我当然是要说的，我知道黄部长不一定爱听我说的话，但是我说的全都是实话，我只能说，黄部长提出的这份干部调整方案，县领导一定不会支持，毕竟不符合普水县的实际情况吗，只要县领导中没有支持率，下属各部委办局也不会支持，到时候，即便是组织部硬性的牵头想要这样搞，也没有什么意义。
黄一天等赵王道发辫完意见，把脸转向另外两位副部长问，胡副部长和孙副部长是什么意见？
胡副部长和孙副部长互相对了个眼色，两人都异口同声的说，黄部长提出的公选方案，确实很好，但是如果没有县领导支持的话，确实也很难顺利开展，所以眼下最重要的是，这个方案最好能在实施之争取得到县领导的支持，这样一来，方案的实施就顺畅多了。
两位副部长话锋一转，又说，只要是县领导表态同意，这个方案其实还是相当不错的，毕竟干部选拔制度改革的方向是不以个人意志为转移的，也不会受到某个别领导的观念影响，但是在普水这样的城市，新鲜事物的出现总要给广大干部群众一个接受的过程，所以，有的时候，会出现一些阻力也属于正常现象。
黄一天听了两位副部长的发言，心有所感，这两位副部长后面说的几句，无疑就是针对刚才赵王道的反对意见而说，看来这三位副部长之间也是各自为阵，有各自的小九九。
既然组织部的班子成员中有三位是认为方案有实施的必要，黄一天就对赵王道说，赵副部长是分管干部工作的，会议结束后，还请赵副部长尽快拿出实际可行的操作方案，争取让公开选拔干部方案早日进入实施阶段，至于县领导哪里，自己会去协调的。
赵王道撇了撇嘴，想说什么，又没出声。
黄一天心想，按照常规，不管这副职对一把手的话是不是有不同看法，只要是一把手已经吩咐的工作，副职总是会先按照一把手的意思把工作完成的，于是很放心的把这事交代给赵王道后，宣布会议结束。
当晚，黄一天和组织部办公室主任一起到普水县有名的大广场废黄河广场变边散步边顺便了解一下单位的情况。
黄一天隔着一条河，看到对岸有一排看起来相当豪华别墅临水而建，忍不住问办公室主任，这些别墅可真是够气派的，都住的是本地人吗？
办公室主任笑着说，这几栋别墅可都不是一般人能住得起的，非富即贵，有不少都是普水县各部委办局的一把手买的，就说最东首的那栋三层别墅，就是咱们组织部的赵副部长家。
黄一天隔着河望见赵王道家门口还真是人流不断，不时的有人进进出出，只不过进去的人明明手里都拎着东西，出来的时候，手里却又是空的，想到赵王道下午在部务会议上的发言，黄一天的心里意识到了什么。
黄一天问办公室主任，以前的干部调整工作中，究竟是怎么操作的？
办公室主任回答说，以前的部长因为分管招商引资工作，常年不在普水县内，所以组织部内部的工作基本是赵王道副部长负责，一般情况下，只要赵副部长拿出调整方案，直接向县主要领导汇报一下，就实施了。
黄一天听了这话，有些奇怪，就问办公室主任，这干部调整这么重大的事情，难道上任组织部长就一点也不插手，全都交给赵副部长一个人去负责，这没经过组织部长首肯的干部调整方案，到了常委会竟然也能顺利通过？
办公室主任像是有什么难言之隐，想了一会才回答说，其实，说是把方案拿到常委会上研究，一般情况下，只要是赵副部长把方案报上去，县委马书记就会召开个书记办公会，走个程序也就算是通过了，基本都是定下来的事情，估计领导人也不想多费心劳神。