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我做这个总经理,可能我也会像他一样。”

    “哦,为什么?”

    “老板,您可能自己都没发现,这个公司的很多员工,已经受到你的影响。我们是管理公司的总经理,一般更多的是考虑公司的利益。所以,这种情况下,有些东西会被我们舍弃。”

    “可是,这几天我发现,您在管理公司的时候,好像并没有过多得去考虑员工能够给公司带来多少利润。或者说,根本就没有考虑过,员工能够给公司带来利润。”

    “这种情况可能跟公司的产品有关系,那些产品利润太高,导致您不需要去剥削手下的员工,还把产品获得的利润,拿出来提高员工福利。”

    吴浩仁听到顾仁的话,想了想,发现还真是这种情况。公司的产品利润太高,所以他就想着提高公司的员工福利。但问题是,公司的大部分员工,跟产品获得的高额利润,并没有太大的关系。

    结果出现了一种奇怪的现象,如果别的公司,员工觉得自己是受压榨的一方。那么在未来集团的员工,他们可能有一种亏欠公司的心态,他们认为自己的劳动,并不值那些工资与福利。

    当然,出现这种情况的原因,还有智强大的筛选能力,员工的素质都非常好。

    “那你觉得,我需要找一位什么样的人才,来管理公司?”

    “老板,您还是别找了,很难找到。而且,公司没有总经理,完全不会出现任何问题。您难道没发现,就算您不管不问,公司运行的也非常好吗?”

    这也是顾仁这些天发现的情况,公司的人员虽然比较散漫,但是工作效率却高的惊人。而且,不会有员工,在自己的任务没有做完之前,去偷懒。

    如果出现一位总经理,那他肯定是最矛盾的,因为他不知道这种公司该怎么管理。如果严格按照别的公司那种规章制度执行,势必会破坏那种奇怪的员工氛围,这也是员工不喜欢杜飞的原因。

    如果不做任何改变,那要总经理干什么,完全就是一个摆设。老板得知情况后,会怎么看他,这会让人很矛盾。

    顾仁离开了,吴浩仁坐在办公室里面想了想,他也发现了,其实他找总经理,就是想解决每天要签的那些文件。

    可他发现,就算有了总经理,一些文件还是需要他亲自签字才行。

    其实他心里很清楚,这家公司能够发展下去,完全是因为他拿出的产品太先进。如果换了其他公司,早就完蛋了。

    他决定不找什么总经理了,每个项目,找一个项目经理就行了。至于下面的员工,让那些经理自己去选择。

    这种事情根本瞒不住,当有人发现官网上面的人员名单变动的时候,敏感的记者们,就知道大新闻来了。

    从未来集团成立,到现在这么大的规模,从来没有一名员工辞职过。

    现在有人辞职了,而且还是刚上任没几天的总经理,这里面绝对有新闻可挖。

    论坛上面的人已经讨论起来,他们都比较好奇,未来集团这么好的福利,这么高的工资,一位总经理为什么上任没几天,就辞职了呢?

    (未完待续。)

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