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p; 这盆“凉水”也的确把高亢浇得清醒了几分,锁了车门进酒店直奔段筱裕的香闺。
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讨论《职工安置方案》的第一次职代扩大会议终于召开了,除了船厂领导小组成员,云阳镇政府也派出了代表参加。
船厂事先把裁员的原则,数量以及相关的补偿草案在厂区内做了公示。尽管如此,依然在职工中激起轩然大波!主要是针对裁员的比例过大,人人自危。
会议开始之前,就已是山雨欲来风满楼,气氛极为紧张!会议礼堂外的旁听职工就有好几百人,不少家属也在外想一探究竟。徐明代表镇政府出席会议,顾长川不请自来了,云阳镇的地面毕竟属他最熟。
下午两点,新上任的党委办公室主任,纪委书记崔志伟主持会议进程。通过核查,参会代表人数超过2/3,人数有效,会议开始。没有多余的废话,高亢依然选择直入主题。
“我再给大家明确一下这次裁员的几个基本原则和数据,首先裁员的人数400人,分三次进行。第一次是在今年的8月,裁减200人。之后每隔半年裁减一次,各100人。”
“人员的裁减与简化机构同步进行,船厂将按一个总部,三个厂区,五个生产单位来划分功能区域。组织架构将调整为矩阵组织架构模式,把原来的49个行政管理单元精简为35个,主要包括企业财务管理,行政管理,人力资源管理,市场营销管理,客服中心管理,生产质量安全管理,生产保障管理,高新技术研发管理,后勤物资管理等方面。”
“对于人员裁减的基本原则是考
(本章未完,请翻页)核上岗,末段淘汰。同时对于离正常退休年限不足5年的干部职工,我们建议这批老同志能发扬一下风格,主动让位于贤。对此大家有什么意见吗?”
全场窃窃私语的不少,表态的一个没有。这明显是有情绪,不把思想工作做通,肯定没办法开始表决。
“职代会是一项民主制度,大家可以畅所欲言嘛。不知道的可以问,不明白的可以说,会上不说会下说,那可就是说空话啦。”
有顾长川这句话,台下职工代表也不再憋着,七嘴八舌的开始提问。
“这次的减员幅度太大了吧,差不多30%的比例,以前可从没有这么干过。”
“是呀,我二姐在区里的制药三厂上班,她们厂的改制几乎就没提职工下岗的事。”
“不是说人多力量大吗,这厂里又扩建了生产线,怎么反倒要裁员?”
“难道这改制工作就非裁员不可,不裁员就没法成功了?”
“我支持裁员,任人唯贤,公平合理!”
“我也支持,这有什么想不通的,没理由非要给船厂增加几百人的负担嘛!”
高亢面带微笑的听着职工代表的发言,看差不多的时候挥了挥手,会场立刻又安静了下来,这才不慌不忙的开始侃侃而谈。
“先和大家扯几句闲篇,不知大家发现没有,现在的人呐心态都很纠结,经常做些自相矛盾的事情出来。比方说我们都鄙视崇洋媚外,但又总是偏爱国外的品牌。一说起‘富二代’‘官二代’就联想到败家子和纨绔子弟,但傍大款的依然热衷傍大款,拼爹的依然在拼爹。大家都看不起暴发户,但私下喜欢买彩票的人却大有人在。人人都痛恨‘潜规则’和官场的不正之风,可一遇到自己有事就八方去找熟人托关系。”
“生活中这样的例子数不胜数,我就不一一列举了。这背后的原因,我说得很客气,是因为纠结。这些人一不是我家人,二不是我朋友,没必要把话说难听了嘛!”
“闲篇扯完了,回到正题上来,我们今天几百号人坐在一起是为了什么?说到底是在一起为船厂的生死存亡出谋划策。因为船厂是大家的生计,是大家的希望,更是大家的命根子!所以,船厂不能垮,不但不能垮,还必须越来越好!”
“可只凭大家嘴巴说,就能扭亏为盈?不付出不努力,不同心协力,不风雨同舟船厂的现状就会改变?既然大家是要在一起共事,为共同的目标而奋斗,那我就要把话题转回刚才扯的闲篇中去。”
“对于不相干的路人而言,我可以不把话说难听了。但对于同一个战壕的战友而言,我不仅要把话说得难听,还更要把有这种思想的人,给彻底清洗出去!这种心态就是严人宽己的两面派,口口声声说自己对船厂感情深似海,一涉及到个人的丁点利益就立马换了一副嘴脸,不榨出船厂的最后一滴油水决不罢手!哪里还会顾及有这么多家庭还指着船厂吃饭,对船厂的未来发展早就抛到了九霄云外!我高大炮最看不起,最不齿的就是这种人!”
说罢,高亢重重的一巴掌拍在桌面。哐当一声,不止他面前的茶杯,周围相邻的好几个茶杯都被这一巴掌的力道给震落到地面,摔得稀碎!
看着台下鸦雀无声的人群,顾长川暗暗捏了一把汗。这打击面也太大了吧,激起众怒可不是闹着玩的!偷瞟了一眼高亢,直挺挺的坐在位置上正来回扫视着台下的职工代表,不怒自威的神情散发出一身的凛然正气
(本章完)
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p; 这盆“凉水”也的确把高亢浇得清醒了几分,锁了车门进酒店直奔段筱裕的香闺。
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讨论《职工安置方案》的第一次职代扩大会议终于召开了,除了船厂领导小组成员,云阳镇政府也派出了代表参加。
船厂事先把裁员的原则,数量以及相关的补偿草案在厂区内做了公示。尽管如此,依然在职工中激起轩然大波!主要是针对裁员的比例过大,人人自危。
会议开始之前,就已是山雨欲来风满楼,气氛极为紧张!会议礼堂外的旁听职工就有好几百人,不少家属也在外想一探究竟。徐明代表镇政府出席会议,顾长川不请自来了,云阳镇的地面毕竟属他最熟。
下午两点,新上任的党委办公室主任,纪委书记崔志伟主持会议进程。通过核查,参会代表人数超过2/3,人数有效,会议开始。没有多余的废话,高亢依然选择直入主题。
“我再给大家明确一下这次裁员的几个基本原则和数据,首先裁员的人数400人,分三次进行。第一次是在今年的8月,裁减200人。之后每隔半年裁减一次,各100人。”
“人员的裁减与简化机构同步进行,船厂将按一个总部,三个厂区,五个生产单位来划分功能区域。组织架构将调整为矩阵组织架构模式,把原来的49个行政管理单元精简为35个,主要包括企业财务管理,行政管理,人力资源管理,市场营销管理,客服中心管理,生产质量安全管理,生产保障管理,高新技术研发管理,后勤物资管理等方面。”
“对于人员裁减的基本原则是考
(本章未完,请翻页)核上岗,末段淘汰。同时对于离正常退休年限不足5年的干部职工,我们建议这批老同志能发扬一下风格,主动让位于贤。对此大家有什么意见吗?”
全场窃窃私语的不少,表态的一个没有。这明显是有情绪,不把思想工作做通,肯定没办法开始表决。
“职代会是一项民主制度,大家可以畅所欲言嘛。不知道的可以问,不明白的可以说,会上不说会下说,那可就是说空话啦。”
有顾长川这句话,台下职工代表也不再憋着,七嘴八舌的开始提问。
“这次的减员幅度太大了吧,差不多30%的比例,以前可从没有这么干过。”
“是呀,我二姐在区里的制药三厂上班,她们厂的改制几乎就没提职工下岗的事。”
“不是说人多力量大吗,这厂里又扩建了生产线,怎么反倒要裁员?”
“难道这改制工作就非裁员不可,不裁员就没法成功了?”
“我支持裁员,任人唯贤,公平合理!”
“我也支持,这有什么想不通的,没理由非要给船厂增加几百人的负担嘛!”
高亢面带微笑的听着职工代表的发言,看差不多的时候挥了挥手,会场立刻又安静了下来,这才不慌不忙的开始侃侃而谈。
“先和大家扯几句闲篇,不知大家发现没有,现在的人呐心态都很纠结,经常做些自相矛盾的事情出来。比方说我们都鄙视崇洋媚外,但又总是偏爱国外的品牌。一说起‘富二代’‘官二代’就联想到败家子和纨绔子弟,但傍大款的依然热衷傍大款,拼爹的依然在拼爹。大家都看不起暴发户,但私下喜欢买彩票的人却大有人在。人人都痛恨‘潜规则’和官场的不正之风,可一遇到自己有事就八方去找熟人托关系。”
“生活中这样的例子数不胜数,我就不一一列举了。这背后的原因,我说得很客气,是因为纠结。这些人一不是我家人,二不是我朋友,没必要把话说难听了嘛!”
“闲篇扯完了,回到正题上来,我们今天几百号人坐在一起是为了什么?说到底是在一起为船厂的生死存亡出谋划策。因为船厂是大家的生计,是大家的希望,更是大家的命根子!所以,船厂不能垮,不但不能垮,还必须越来越好!”
“可只凭大家嘴巴说,就能扭亏为盈?不付出不努力,不同心协力,不风雨同舟船厂的现状就会改变?既然大家是要在一起共事,为共同的目标而奋斗,那我就要把话题转回刚才扯的闲篇中去。”
“对于不相干的路人而言,我可以不把话说难听了。但对于同一个战壕的战友而言,我不仅要把话说得难听,还更要把有这种思想的人,给彻底清洗出去!这种心态就是严人宽己的两面派,口口声声说自己对船厂感情深似海,一涉及到个人的丁点利益就立马换了一副嘴脸,不榨出船厂的最后一滴油水决不罢手!哪里还会顾及有这么多家庭还指着船厂吃饭,对船厂的未来发展早就抛到了九霄云外!我高大炮最看不起,最不齿的就是这种人!”
说罢,高亢重重的一巴掌拍在桌面。哐当一声,不止他面前的茶杯,周围相邻的好几个茶杯都被这一巴掌的力道给震落到地面,摔得稀碎!
看着台下鸦雀无声的人群,顾长川暗暗捏了一把汗。这打击面也太大了吧,激起众怒可不是闹着玩的!偷瞟了一眼高亢,直挺挺的坐在位置上正来回扫视着台下的职工代表,不怒自威的神情散发出一身的凛然正气
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