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“经报社领导班子研究决定，决定聘任付瑞云同志为新闻部副主任。下面，请黄总为付瑞云同志颁发聘书和做重要讲话。”赵策的话音刚落，全场顿时嗡地一声喧闹起来，众人一边惊讶地小声议论着，一边把狐疑的目光投向安在涛。
安在涛心里一个激灵，不能不说，微微有些失望。最终，还是败给了付瑞云啊。
安在涛眼角的余光发现，付瑞云面露欣喜之色，肩头微微有些颤抖。她再怎么沉稳，突然听到梦想成真，心里的激动也可想而知。她缓缓站起身来，却没有立即走向主席台，而是向旁边的安在涛伸出手来，笑道，“小安……”
安在涛心里叹息一声，但神色却很平静，他在瞬间就调整好自己的情绪，面带微笑淡定自若地起身伸手跟付瑞云握住，和声道，“恭喜付姐。”
付瑞云深深地望了安在涛一眼，点了点头，“谢谢。”
付瑞云大步而意气风发地走向主席台，从黄泽名手里接过大红色的聘书，在不经意间向张道伦投过温柔的一瞥。张道伦正襟危坐，心里却很是高兴。一旁的副总编张鹏心里暗暗好笑：这晨报上下不管是领导还是员工，都知道他跟付瑞云之间的这点破事儿，早已是公开的秘密，但他却还是装得跟什么似的——仿佛，仿佛还是什么天大的秘密。
付瑞云挨个跟领导握手，道.了一声感谢，寒暄了两声。只是在与张道伦握手的时候，她温柔而又滑嫩的小手在他的手心里用尖细的指甲盖轻轻划了过去，张道伦脸上的微笑加重，却是小心翼翼地抽回了手。
付瑞云又回身向众人鞠躬致谢，.场上响起稀稀拉拉的掌声。
但赵策却没有坐下。他依旧手.里握着话筒，“安静，安静。大家肃静了，现在宣布报社党委的重要决定。”
场上众人又有些惊讶，还有什么重要决定？
赵策从桌子上拿起一纸红头文件来，声音很大，“同.志们，为了推进我们报社的机构体制改革，为了打造有影响力的媒体品牌，报社党委经过慎重考虑，并经编委会审议通过，决定借鉴南方媒体施行的首席记者制度。”
啊！
场上的议论声旋即响起。
赵策扫了众人一眼，继续道，“大家都知道，所谓首席.记者，顾名思义，就是报社顶尖的记者，其能够独立完成重大的宣传报道和采访任务，是业绩优秀和业务能力出众的新闻记者。”
“首席记者是一种称号，是一种荣誉，更是一个品.牌。对首席记者的要求远远高于普通记者，首席记者除了要求必须具有强烈的敬业意识、进取精神和奉献思想，讲学习、讲政治、讲正气外，首席记者每月见报稿必须达到20篇以上，其中社会新闻10篇，深度报道2篇，2000字以上的专题报道1篇，头条新闻5篇……在经济上享受总编辑特殊津贴，政治上享受报社中层干部待遇。对连续两年被授予首席记者称号的记者，报社还将给予半个月时间的休假，并报销一定数额的旅差费。对首席记者实行动态管理，凡一年内有两个月完不成任务的，给予黄牌警告；三个月完不成任务的，取消首席记者称号，享受的总编辑特殊津贴和中层干部待遇亦随之取消。”
赵策的话音很.急促，但就是这急促的话音同样引得场上掌声雷动。首席记者制度，在当时来说，是一种非常先进的媒体内部管理制度，它能极大地调动起记者新闻写作的积极性，这一制度目前只在南方少数媒体中试水，滨海晨报的领导层敢于将这种制度引入进来，充分说明了这一次报社改革不是闹着玩和瞎折腾。
首席记者的存在，就像是一条激活死水的鲶鱼。而重要的是，他给没有后台、没有背景，但业务能力出众的一线新闻记者提供了一条上进的渠道。
所以，这绝对是一个好消息。新闻记者们心情兴奋起来，热烈地鼓掌，有的甚至欢呼起来。
赵策微笑着摆了摆手，“改革呼唤人才，人才推动改革。要让报社人才脱颖而出，必须把竞争机制引入人才管理和培养上。实践也充分证明，只要把竞争机制引入人才管理，把采编人员完成的工作量的多少和优劣与工作、奖金及职务晋升等挂起钩来，就能激发活力，快出成果，多出人才……经研究决定，通过总编办的量化业绩考核，报社决定聘任安在涛同志为滨海晨报第一位首席记者，下面，请黄总为安在涛同志颁发聘任证书。”
……
……
掌声雷动中，安在涛笑吟吟地从黄泽名手里接过了聘书，... -->>
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“经报社领导班子研究决定，决定聘任付瑞云同志为新闻部副主任。下面，请黄总为付瑞云同志颁发聘书和做重要讲话。”赵策的话音刚落，全场顿时嗡地一声喧闹起来，众人一边惊讶地小声议论着，一边把狐疑的目光投向安在涛。
安在涛心里一个激灵，不能不说，微微有些失望。最终，还是败给了付瑞云啊。
安在涛眼角的余光发现，付瑞云面露欣喜之色，肩头微微有些颤抖。她再怎么沉稳，突然听到梦想成真，心里的激动也可想而知。她缓缓站起身来，却没有立即走向主席台，而是向旁边的安在涛伸出手来，笑道，“小安……”
安在涛心里叹息一声，但神色却很平静，他在瞬间就调整好自己的情绪，面带微笑淡定自若地起身伸手跟付瑞云握住，和声道，“恭喜付姐。”
付瑞云深深地望了安在涛一眼，点了点头，“谢谢。”
付瑞云大步而意气风发地走向主席台，从黄泽名手里接过大红色的聘书，在不经意间向张道伦投过温柔的一瞥。张道伦正襟危坐，心里却很是高兴。一旁的副总编张鹏心里暗暗好笑：这晨报上下不管是领导还是员工，都知道他跟付瑞云之间的这点破事儿，早已是公开的秘密，但他却还是装得跟什么似的——仿佛，仿佛还是什么天大的秘密。
付瑞云挨个跟领导握手，道.了一声感谢，寒暄了两声。只是在与张道伦握手的时候，她温柔而又滑嫩的小手在他的手心里用尖细的指甲盖轻轻划了过去，张道伦脸上的微笑加重，却是小心翼翼地抽回了手。
付瑞云又回身向众人鞠躬致谢，.场上响起稀稀拉拉的掌声。
但赵策却没有坐下。他依旧手.里握着话筒，“安静，安静。大家肃静了，现在宣布报社党委的重要决定。”
场上众人又有些惊讶，还有什么重要决定？
赵策从桌子上拿起一纸红头文件来，声音很大，“同.志们，为了推进我们报社的机构体制改革，为了打造有影响力的媒体品牌，报社党委经过慎重考虑，并经编委会审议通过，决定借鉴南方媒体施行的首席记者制度。”
啊！
场上的议论声旋即响起。
赵策扫了众人一眼，继续道，“大家都知道，所谓首席.记者，顾名思义，就是报社顶尖的记者，其能够独立完成重大的宣传报道和采访任务，是业绩优秀和业务能力出众的新闻记者。”
“首席记者是一种称号，是一种荣誉，更是一个品.牌。对首席记者的要求远远高于普通记者，首席记者除了要求必须具有强烈的敬业意识、进取精神和奉献思想，讲学习、讲政治、讲正气外，首席记者每月见报稿必须达到20篇以上，其中社会新闻10篇，深度报道2篇，2000字以上的专题报道1篇，头条新闻5篇……在经济上享受总编辑特殊津贴，政治上享受报社中层干部待遇。对连续两年被授予首席记者称号的记者，报社还将给予半个月时间的休假，并报销一定数额的旅差费。对首席记者实行动态管理，凡一年内有两个月完不成任务的，给予黄牌警告；三个月完不成任务的，取消首席记者称号，享受的总编辑特殊津贴和中层干部待遇亦随之取消。”
赵策的话音很.急促，但就是这急促的话音同样引得场上掌声雷动。首席记者制度，在当时来说，是一种非常先进的媒体内部管理制度，它能极大地调动起记者新闻写作的积极性，这一制度目前只在南方少数媒体中试水，滨海晨报的领导层敢于将这种制度引入进来，充分说明了这一次报社改革不是闹着玩和瞎折腾。
首席记者的存在，就像是一条激活死水的鲶鱼。而重要的是，他给没有后台、没有背景，但业务能力出众的一线新闻记者提供了一条上进的渠道。
所以，这绝对是一个好消息。新闻记者们心情兴奋起来，热烈地鼓掌，有的甚至欢呼起来。
赵策微笑着摆了摆手，“改革呼唤人才，人才推动改革。要让报社人才脱颖而出，必须把竞争机制引入人才管理和培养上。实践也充分证明，只要把竞争机制引入人才管理，把采编人员完成的工作量的多少和优劣与工作、奖金及职务晋升等挂起钩来，就能激发活力，快出成果，多出人才……经研究决定，通过总编办的量化业绩考核，报社决定聘任安在涛同志为滨海晨报第一位首席记者，下面，请黄总为安在涛同志颁发聘任证书。”
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掌声雷动中，安在涛笑吟吟地从黄泽名手里接过了聘书，... -->>
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