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但是没想到的是，李榕的态度，却突然来了一个一百八十度大转变。
李榕近乎是变的温柔似水地说：是……是真的吗？这真是，真是天无绝人之路呀。黄主任谢谢你，我知道，这肯定是你为我争取到的！我不知说什么好了，我就知道，黄主任你是一个仗义的人，不可能不管我。刚才是我太冲动了，你别怪我，我这人性子急。主要是------主要是急着想找一份工作，想去好好干事业，所以刚才你那么一说，对我打击非常大。对不起黄主任，黄大哥，其实我觉得吗，给你当助理，要比给那个高高在上的付总当助理好的多了，我愿意，我愿意跟在你鞍前马后。
黄星纠结地摇了摇头，暗叹人心叵测。
在某些程度上来讲，黄星已经对让李榕给自已当助理，不抱任何兴趣。但是因为潜规则造成的阴影，他又不敢对李榕太生硬，生怕这一抹见不得人的星星之火，会点燃自已人生的整片森林。换句话说，倘若自已不接纳李榕，如果她狗急跳墙到公司里一闹，自已的前途和命运，势必会毁于一旦。
这年头的女孩很疯狂，还有什么事情做不出来？
黄星道：李榕，你可要想好了，也许给我当助理，并没有你想象的那么美好。
李榕笑道：黄主任这是在考验我呢吧？嘿嘿，我又不是那种温室里娇惯的花朵，我随时接受黄主任的考验和磨练。黄大哥，我什么时候去公司办理入职手续呀？
黄星觉得她转变的太快，心里更是觉得不妥。于是又说：要有半年的试用期，试用期满才能签合同。
而实际上，就鑫缘公司目前的现状，还根本没有‘合同’一说，公司现在对员工的聘用，只是口头上的说法和一纸入职登记。毕竟，按照国家政策，一旦跟员工签订合同，就必须要为员工办理多项保险，增加大量的成本支出。但是换而言之，劳动合同和三险一金或者五险一金，是大势所趋，甚至已经成为国家的硬性规定，企业生存的立足之本。鑫缘公司如果再不将这一块福利完善起来，不光是留不住人才，甚至还要背上法律官司。因此黄星最近一直建议付洁完善公司福利和签订劳动合同，确保公司各项经营规范性，合法性。否则一旦因为劳动合同一事牵到了法律，那鑫缘公司所取得的一切发展，都会变成泡影。
但是对于劳动合同一事，付洁一直犹豫不决。其实她所顾忌的，并不单单是成本投入，更多的却是另外一个原因。对于鑫缘公司这种营销型企业，人员流动性极大，而且员工们的法律意识并不十分强，签订劳动合同后，各项保险一般都是按年交付，随着员工大量离职、大量入职，将会造成大量保险费用的浪费和搁置，这一块成本将是无法估算的。鉴于这个考虑，付洁一直不敢下定决心，解决合同和保险的问题。
然而这个问题，实际上已经是迫在眉睫。付洁人脉广泛，虽然在官场上亦有交际和打点，但合同和保险一事，能够瞒得了一时，但却瞒不了太久。早晚有一天，公司也许就会受到法律的制裁，甚至是面临破产倒闭。就此事而言，黄星和付洁商量过多次，黄星的建议是，分批解决公司职工的合同和保险问题，先从管理人员和在公司干够一年以上的老员工入手，签订人事合同，健全各项保险。对于新入职员工，可以先签一份试用协议，普通员工为三个月，管理人员为半年。等试用期满后，再签订正式合同。付洁觉得这个方案可行，但是需要进一步考证，待择日进行一次公司管理层例会后，再行决定。
因此黄星跟李榕提到试用期，不单单是想让李榕知难而退，更是公司的真实现状。
李榕惊愕地说：试用期要半年呀，这么久？
黄星道：是有点儿久。
李榕道：好吧黄大哥，那我什么时候去入职？
黄星略一思量，道：要不下周吧。
李榕道：凭什么呀。楚依楠明天就入职，我却要下周才入，要少拿不少工资呢。
提到工资一事，黄星又道：对了，还没跟你说一下工资待遇。你期望的薪金标准，是多少？
李榕笑道：我期望的当然要高啦，越多越好，能上万更好。但那是不可能的嘛。反正现在工作不好找，够吃够花大差不差就行啦。
黄星道：恐怕公司的薪金待遇，难以达到你心理的预期。试用期是1100。
李榕大惊：什么？只有1100呀？这还怎么得了？那，那试用期过后呢，是多少？
黄星道：试用期内，工作表现良好的情况... -->>
但是没想到的是，李榕的态度，却突然来了一个一百八十度大转变。
李榕近乎是变的温柔似水地说：是……是真的吗？这真是，真是天无绝人之路呀。黄主任谢谢你，我知道，这肯定是你为我争取到的！我不知说什么好了，我就知道，黄主任你是一个仗义的人，不可能不管我。刚才是我太冲动了，你别怪我，我这人性子急。主要是------主要是急着想找一份工作，想去好好干事业，所以刚才你那么一说，对我打击非常大。对不起黄主任，黄大哥，其实我觉得吗，给你当助理，要比给那个高高在上的付总当助理好的多了，我愿意，我愿意跟在你鞍前马后。
黄星纠结地摇了摇头，暗叹人心叵测。
在某些程度上来讲，黄星已经对让李榕给自已当助理，不抱任何兴趣。但是因为潜规则造成的阴影，他又不敢对李榕太生硬，生怕这一抹见不得人的星星之火，会点燃自已人生的整片森林。换句话说，倘若自已不接纳李榕，如果她狗急跳墙到公司里一闹，自已的前途和命运，势必会毁于一旦。
这年头的女孩很疯狂，还有什么事情做不出来？
黄星道：李榕，你可要想好了，也许给我当助理，并没有你想象的那么美好。
李榕笑道：黄主任这是在考验我呢吧？嘿嘿，我又不是那种温室里娇惯的花朵，我随时接受黄主任的考验和磨练。黄大哥，我什么时候去公司办理入职手续呀？
黄星觉得她转变的太快，心里更是觉得不妥。于是又说：要有半年的试用期，试用期满才能签合同。
而实际上，就鑫缘公司目前的现状，还根本没有‘合同’一说，公司现在对员工的聘用，只是口头上的说法和一纸入职登记。毕竟，按照国家政策，一旦跟员工签订合同，就必须要为员工办理多项保险，增加大量的成本支出。但是换而言之，劳动合同和三险一金或者五险一金，是大势所趋，甚至已经成为国家的硬性规定，企业生存的立足之本。鑫缘公司如果再不将这一块福利完善起来，不光是留不住人才，甚至还要背上法律官司。因此黄星最近一直建议付洁完善公司福利和签订劳动合同，确保公司各项经营规范性，合法性。否则一旦因为劳动合同一事牵到了法律，那鑫缘公司所取得的一切发展，都会变成泡影。
但是对于劳动合同一事，付洁一直犹豫不决。其实她所顾忌的，并不单单是成本投入，更多的却是另外一个原因。对于鑫缘公司这种营销型企业，人员流动性极大，而且员工们的法律意识并不十分强，签订劳动合同后，各项保险一般都是按年交付，随着员工大量离职、大量入职，将会造成大量保险费用的浪费和搁置，这一块成本将是无法估算的。鉴于这个考虑，付洁一直不敢下定决心，解决合同和保险的问题。
然而这个问题，实际上已经是迫在眉睫。付洁人脉广泛，虽然在官场上亦有交际和打点，但合同和保险一事，能够瞒得了一时，但却瞒不了太久。早晚有一天，公司也许就会受到法律的制裁，甚至是面临破产倒闭。就此事而言，黄星和付洁商量过多次，黄星的建议是，分批解决公司职工的合同和保险问题，先从管理人员和在公司干够一年以上的老员工入手，签订人事合同，健全各项保险。对于新入职员工，可以先签一份试用协议，普通员工为三个月，管理人员为半年。等试用期满后，再签订正式合同。付洁觉得这个方案可行，但是需要进一步考证，待择日进行一次公司管理层例会后，再行决定。
因此黄星跟李榕提到试用期，不单单是想让李榕知难而退，更是公司的真实现状。
李榕惊愕地说：试用期要半年呀，这么久？
黄星道：是有点儿久。
李榕道：好吧黄大哥，那我什么时候去入职？
黄星略一思量，道：要不下周吧。
李榕道：凭什么呀。楚依楠明天就入职，我却要下周才入，要少拿不少工资呢。
提到工资一事，黄星又道：对了，还没跟你说一下工资待遇。你期望的薪金标准，是多少？
李榕笑道：我期望的当然要高啦，越多越好，能上万更好。但那是不可能的嘛。反正现在工作不好找，够吃够花大差不差就行啦。
黄星道：恐怕公司的薪金待遇，难以达到你心理的预期。试用期是1100。
李榕大惊：什么？只有1100呀？这还怎么得了？那，那试用期过后呢，是多少？
黄星道：试用期内，工作表现良好的情况... -->>
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