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连续三场全胜，让铁血佣兵团还没有正式和一等甲级佣兵团对上，就已经成为了整个佣兵工会最热闹的话题。人们见面就描绘那时的场面，仿佛自己当时站在擂台的最前端般，眼里心里都是向往和憧憬。
铁血的驻地帐篷外很快就排出了一条长龙。无数佣兵拿着自己的简历想加入铁血。负责招收队员的铁明第一天看到的时候激动得差点晕了过去：铁血已经多少年没有见到这样的热闹景象了！
甚至连当年离开铁血参加其他佣兵团的人也涌了过来，他们痛哭流涕地表示希望能重新成为铁血的一员。可惜对这些人，铁血上下的态度非常一致：不要！坚决不要！
至于其他的报名者，铁明一视同仁地将他们的简历收下，选出年轻的有能力的进入下一轮。但是仅仅是这样的筛选就让铁明连续两晚没合眼，最终通过第一层的人竟有一百多！
“铁血的形势一片大好啊！”看着长得见不到头的报名队伍，铁树和铁山都笑得嘴巴咧开了。
苏芸道：“世人都是这样，从来只有锦上添花，没有雪中送炭。你们这次可一定要严格把关认真筛选，留下的务必都是诚实可靠的人。能力稍微差一点也不要紧。”
铁树深有感触的点了点头，之前恶狼崛起铁血没落，虽然和魔冰、枫红两大佣兵团的暗中支持分不开，但也源于铁血自己的问题。当年，铁血鼎盛的时候，招收新人只顾选择能力卓越，对队员的品格并不看重，所以才会恶狼只是稍微许以重金，这些人就纷纷离开。
“不过烈火炼真金，经过这一场磨难，我们铁血才真正的变成了团结的一家人！”铁山道。
苏芸闻言，皱起了眉：“你先不要太乐观。这次铁血再次获得关注，大量新队员经过层层筛选进入铁血，虽然是好事却也藏着忧患。新队员人数不少，且整体实力都不差，进入铁血后，他们很可能和老队员发生冲突。如果他们的关系处理不好，就会被有心人找到了可乘之机！”
铁山听完苏芸的分析，拍了下脑袋：“我怎么就没想到这点！”
铁树也是笑道：“说你笨你还不承认，还好有云小姐想到这点。不然我们可就犯下大错也不知道了！对了云小姐，这种情况该怎么处理？”
苏芸道：“很简单，严格贡献制度！”
贡献制度是大部分佣兵团都会制定的佣金分配规则，任务的时候出力越多，贡献值越高，分配佣金的时候得到的也越多。但是苏芸提出的贡献制度却不完全一样，队员日常出任务的部分计入个人贡献值，平日对佣兵团的其他队员的帮助则作为团队贡献值，暂时记下。
每三个月，团长都会按照上季度各个队员的团队贡献值，对队员的职务、薪水作一次调整，严重不合格的甚至可能被开除。如此优胜劣汰，队员们自然就会逐步良性竞争，追求共同提升！
听完苏芸的介绍，铁树的眼睛发亮了。
这确实是个好办法，建立了完善的团队贡献制度以后，就不怕新老队员之间因为能力差别发生冲突了。所有的职务都只和团队贡献值挂钩，与资历无关！
“当然，所有的老队员都要给一定的团队贡献值，他们不离不弃跟随铁血十年... -->>
连续三场全胜，让铁血佣兵团还没有正式和一等甲级佣兵团对上，就已经成为了整个佣兵工会最热闹的话题。人们见面就描绘那时的场面，仿佛自己当时站在擂台的最前端般，眼里心里都是向往和憧憬。
铁血的驻地帐篷外很快就排出了一条长龙。无数佣兵拿着自己的简历想加入铁血。负责招收队员的铁明第一天看到的时候激动得差点晕了过去：铁血已经多少年没有见到这样的热闹景象了！
甚至连当年离开铁血参加其他佣兵团的人也涌了过来，他们痛哭流涕地表示希望能重新成为铁血的一员。可惜对这些人，铁血上下的态度非常一致：不要！坚决不要！
至于其他的报名者，铁明一视同仁地将他们的简历收下，选出年轻的有能力的进入下一轮。但是仅仅是这样的筛选就让铁明连续两晚没合眼，最终通过第一层的人竟有一百多！
“铁血的形势一片大好啊！”看着长得见不到头的报名队伍，铁树和铁山都笑得嘴巴咧开了。
苏芸道：“世人都是这样，从来只有锦上添花，没有雪中送炭。你们这次可一定要严格把关认真筛选，留下的务必都是诚实可靠的人。能力稍微差一点也不要紧。”
铁树深有感触的点了点头，之前恶狼崛起铁血没落，虽然和魔冰、枫红两大佣兵团的暗中支持分不开，但也源于铁血自己的问题。当年，铁血鼎盛的时候，招收新人只顾选择能力卓越，对队员的品格并不看重，所以才会恶狼只是稍微许以重金，这些人就纷纷离开。
“不过烈火炼真金，经过这一场磨难，我们铁血才真正的变成了团结的一家人！”铁山道。
苏芸闻言，皱起了眉：“你先不要太乐观。这次铁血再次获得关注，大量新队员经过层层筛选进入铁血，虽然是好事却也藏着忧患。新队员人数不少，且整体实力都不差，进入铁血后，他们很可能和老队员发生冲突。如果他们的关系处理不好，就会被有心人找到了可乘之机！”
铁山听完苏芸的分析，拍了下脑袋：“我怎么就没想到这点！”
铁树也是笑道：“说你笨你还不承认，还好有云小姐想到这点。不然我们可就犯下大错也不知道了！对了云小姐，这种情况该怎么处理？”
苏芸道：“很简单，严格贡献制度！”
贡献制度是大部分佣兵团都会制定的佣金分配规则，任务的时候出力越多，贡献值越高，分配佣金的时候得到的也越多。但是苏芸提出的贡献制度却不完全一样，队员日常出任务的部分计入个人贡献值，平日对佣兵团的其他队员的帮助则作为团队贡献值，暂时记下。
每三个月，团长都会按照上季度各个队员的团队贡献值，对队员的职务、薪水作一次调整，严重不合格的甚至可能被开除。如此优胜劣汰，队员们自然就会逐步良性竞争，追求共同提升！
听完苏芸的介绍，铁树的眼睛发亮了。
这确实是个好办法，建立了完善的团队贡献制度以后，就不怕新老队员之间因为能力差别发生冲突了。所有的职务都只和团队贡献值挂钩，与资历无关！
“当然，所有的老队员都要给一定的团队贡献值，他们不离不弃跟随铁血十年... -->>
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