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为了进一步说服邵毅夫，林宥伦还提出了一个音乐真人秀的节目构想。
“现在的歌唱比赛形式单一，缺乏对参赛选手的潜力挖掘，观众只关心结果不关心过程，也就造成了节目只有在决赛的时候才会有较高的收视率，而且要是哪一年评委口味和观众出现了较大的分歧，这一年的比赛决出的冠军，含金量就会大大缩水。”
林宥伦举的实例是无线和华星唱片联合推出的新秀歌唱大赛，这项比赛到去年（1987年）已经是第六届，今年马上要开始第七届的比赛，但是除了第一届的冠军梅颜芳和第三届的冠军周彗敏之外，其他届比赛关注度都不高，决出的冠军被华星签下之后，在乐坛也没有太亮眼的表现。无线方面也在不断地对这项赛事进行改革，比如引进歌星做评委，试图增加比赛节目的关注度，但实际效果并不是很好。
林宥伦的本意是想要重新做一个节目，但邵毅夫视拒绝了林宥伦最早提出的无线全额出资，林宥伦找人负责节目制作的模式但又不愿意接受林宥伦全额出资，无线只做播出平台的模式，于是最终决定以新秀歌唱大赛的原班底为合作平台，林宥伦负责对新秀歌唱大赛进行改造，如果节目收视率达到一定标准，将由双方共同参与节目广告和其他收益的分成。
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林宥伦和邵毅夫在喝下午茶时候做出的决定，却在无线内部引起了不小的震动，这已经是继港姐评选改革之后，公司高层第二次对旗下节目进行大刀阔斧的改革，其中最忐忑的当属原来负责新秀歌唱大赛的节目组，因为每一次节目改革，都不可避免的会出现大范围的人事变动。
在无线高层宣布这一决定的第二天，整个节目组都被召集起来开会，会议室里坐了30多个人，每个人脸上的表情都很紧张。
林宥伦走进会议室，下面的议论声戛然而止。
在所有人目光的注视下，林宥伦坐了下来，清清嗓子说道：“我知道大家现在都很担心自己会不会被裁掉，所以我先可以告诉各位，暂时节目组还没有裁员的计划。”
此言一出，会议室里所有人都长长的舒了一口气，不过林宥伦接下来说的话，又让他们刚刚放下的心又一次提了起来。
“当然，现在不裁员，并不意味着以后不裁，丑话要说在前头，如果你们接下来的表现不能够让我满意的话，走人是迟早的事情。”
胡萝卜加大棒的方法很有效，节目组上下，没有一人对此提出异议。
林宥伦对此很满意，接着往下说道：“我既然亲自接手这个节目的改造，要做的自然不是修修补补，而是彻底的改变，所以从今天开始，在座的各位就有有这样一个心理认识——新秀歌唱大赛已经成为历史，我们制作的是一款全新的节目，虽然节目的宗旨依旧是为了选出受欢迎、有潜力的歌手，但节目本身却不是单纯的歌唱比赛，如果一定要有一个定义的话，你们可以把它称作是真人音乐秀。”
“林先生，我有一个问题。”说话的是原节目组的编导，在得到林宥伦的眼神默许之后，他才接着说：“每届新秀歌唱大赛报名都是从上一年12月份就已经开始，今年节目组已经收到了一百多张参赛报名表，这些已经报名的人怎么办？”
“报名继续，面试也同步开始，把其中有潜力有特点的人筛选出来，然后直接让他们参加新节目的录制。”林宥伦顿了顿，“说到这里，我相信大家心里都会有这样一个疑问，这不还和以前的歌唱比赛一样吗？当然不是，通过报名只是我们新节目寻找潜力歌手的一种方式，而且这种方式很被动，我现在需要各位做的就是化被动为主动，你们要到全香港去寻找，包括酒吧、音乐学校，甚至找圈内人推荐，目的就是尽量挖掘到优质的歌手来参加我们的节目，这就是我们这个节目在第一阶段唯一需要大家去做的事情。”
林宥伦目光在会议室里环视了一圈，“在这里我先宣布一项奖惩规定，节目最终只需要32位潜力歌手，而这32人将从所有报名者和你们主动挖掘来的人中产生，你们主动找来的歌手中，只要有一个人入选32人名单，奖励8000港币，同样道理，如果你们找来的人中没有人入围，这个月的薪水就减半。”
当着林宥伦的面，会议室里就有人忍不住小声议论了起来，和8000港币的奖金相比起来，薪水减半的惩罚就显得有些微不足道了，只要能找到一个人，光奖金就抵得上正常几个月的工资，一时间大家都摩拳擦掌，恨不得立刻就冲到酒吧里去拉人。
对于普通的节目组成员，现阶段林宥伦也只需要告诉他们这些，说完他就直接宣布散会，只把节目组的几个负责人留了下来。
“我强调这个新节目不仅仅是比赛，是因为这一次我准备引入导师制度。”见几人脸上都露出困惑不解的表情，林宥伦便进一步解释说：“节目中的导师，有一部分以前评委的功能，但又不完全是。32位入选歌手，第一阶段先进行分组，这个分组的办法就是通过导师盲选，节目录制现场设计四张可以来回转动的座椅，在32位选手上台演唱的时候，导师背对着他们就座，只选择声音，不受其他任何因素的干扰。导师如果有心仪的选手可按下桌上的按钮，然后椅子就可以由背对选手转向面对选手。只要有一个导师按下按钮，选手便算是成功晋级，如果同时有多位导师看上同一个选手，则由选手自己做出选择，每个导师要挑选4名选手作为自己的学员，其他十六位没有被选中的歌手就算是在这一轮被淘汰。”
这么一番解释下来，节目组几个负责人的眼睛都亮了起来，这样比赛方式他们还是第一次听说，只是听起来就非常的有意思，做成节目那就更让人期待了。
“这个节目的人气，一开始可以由导师来带动，但真正决定成败的还是参赛学员的质量，所以在这方面你们一定要严格把关，谁出问题我都不会手软！”林宥伦一开始把丑话说在前头，就是为了杜绝有人照顾人情开后门，他可不希望在节目开始后闹出什么黑幕新闻。
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为了进一步说服邵毅夫，林宥伦还提出了一个音乐真人秀的节目构想。
“现在的歌唱比赛形式单一，缺乏对参赛选手的潜力挖掘，观众只关心结果不关心过程，也就造成了节目只有在决赛的时候才会有较高的收视率，而且要是哪一年评委口味和观众出现了较大的分歧，这一年的比赛决出的冠军，含金量就会大大缩水。”
林宥伦举的实例是无线和华星唱片联合推出的新秀歌唱大赛，这项比赛到去年（1987年）已经是第六届，今年马上要开始第七届的比赛，但是除了第一届的冠军梅颜芳和第三届的冠军周彗敏之外，其他届比赛关注度都不高，决出的冠军被华星签下之后，在乐坛也没有太亮眼的表现。无线方面也在不断地对这项赛事进行改革，比如引进歌星做评委，试图增加比赛节目的关注度，但实际效果并不是很好。
林宥伦的本意是想要重新做一个节目，但邵毅夫视拒绝了林宥伦最早提出的无线全额出资，林宥伦找人负责节目制作的模式但又不愿意接受林宥伦全额出资，无线只做播出平台的模式，于是最终决定以新秀歌唱大赛的原班底为合作平台，林宥伦负责对新秀歌唱大赛进行改造，如果节目收视率达到一定标准，将由双方共同参与节目广告和其他收益的分成。
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林宥伦和邵毅夫在喝下午茶时候做出的决定，却在无线内部引起了不小的震动，这已经是继港姐评选改革之后，公司高层第二次对旗下节目进行大刀阔斧的改革，其中最忐忑的当属原来负责新秀歌唱大赛的节目组，因为每一次节目改革，都不可避免的会出现大范围的人事变动。
在无线高层宣布这一决定的第二天，整个节目组都被召集起来开会，会议室里坐了30多个人，每个人脸上的表情都很紧张。
林宥伦走进会议室，下面的议论声戛然而止。
在所有人目光的注视下，林宥伦坐了下来，清清嗓子说道：“我知道大家现在都很担心自己会不会被裁掉，所以我先可以告诉各位，暂时节目组还没有裁员的计划。”
此言一出，会议室里所有人都长长的舒了一口气，不过林宥伦接下来说的话，又让他们刚刚放下的心又一次提了起来。
“当然，现在不裁员，并不意味着以后不裁，丑话要说在前头，如果你们接下来的表现不能够让我满意的话，走人是迟早的事情。”
胡萝卜加大棒的方法很有效，节目组上下，没有一人对此提出异议。
林宥伦对此很满意，接着往下说道：“我既然亲自接手这个节目的改造，要做的自然不是修修补补，而是彻底的改变，所以从今天开始，在座的各位就有有这样一个心理认识——新秀歌唱大赛已经成为历史，我们制作的是一款全新的节目，虽然节目的宗旨依旧是为了选出受欢迎、有潜力的歌手，但节目本身却不是单纯的歌唱比赛，如果一定要有一个定义的话，你们可以把它称作是真人音乐秀。”
“林先生，我有一个问题。”说话的是原节目组的编导，在得到林宥伦的眼神默许之后，他才接着说：“每届新秀歌唱大赛报名都是从上一年12月份就已经开始，今年节目组已经收到了一百多张参赛报名表，这些已经报名的人怎么办？”
“报名继续，面试也同步开始，把其中有潜力有特点的人筛选出来，然后直接让他们参加新节目的录制。”林宥伦顿了顿，“说到这里，我相信大家心里都会有这样一个疑问，这不还和以前的歌唱比赛一样吗？当然不是，通过报名只是我们新节目寻找潜力歌手的一种方式，而且这种方式很被动，我现在需要各位做的就是化被动为主动，你们要到全香港去寻找，包括酒吧、音乐学校，甚至找圈内人推荐，目的就是尽量挖掘到优质的歌手来参加我们的节目，这就是我们这个节目在第一阶段唯一需要大家去做的事情。”
林宥伦目光在会议室里环视了一圈，“在这里我先宣布一项奖惩规定，节目最终只需要32位潜力歌手，而这32人将从所有报名者和你们主动挖掘来的人中产生，你们主动找来的歌手中，只要有一个人入选32人名单，奖励8000港币，同样道理，如果你们找来的人中没有人入围，这个月的薪水就减半。”
当着林宥伦的面，会议室里就有人忍不住小声议论了起来，和8000港币的奖金相比起来，薪水减半的惩罚就显得有些微不足道了，只要能找到一个人，光奖金就抵得上正常几个月的工资，一时间大家都摩拳擦掌，恨不得立刻就冲到酒吧里去拉人。
对于普通的节目组成员，现阶段林宥伦也只需要告诉他们这些，说完他就直接宣布散会，只把节目组的几个负责人留了下来。
“我强调这个新节目不仅仅是比赛，是因为这一次我准备引入导师制度。”见几人脸上都露出困惑不解的表情，林宥伦便进一步解释说：“节目中的导师，有一部分以前评委的功能，但又不完全是。32位入选歌手，第一阶段先进行分组，这个分组的办法就是通过导师盲选，节目录制现场设计四张可以来回转动的座椅，在32位选手上台演唱的时候，导师背对着他们就座，只选择声音，不受其他任何因素的干扰。导师如果有心仪的选手可按下桌上的按钮，然后椅子就可以由背对选手转向面对选手。只要有一个导师按下按钮，选手便算是成功晋级，如果同时有多位导师看上同一个选手，则由选手自己做出选择，每个导师要挑选4名选手作为自己的学员，其他十六位没有被选中的歌手就算是在这一轮被淘汰。”
这么一番解释下来，节目组几个负责人的眼睛都亮了起来，这样比赛方式他们还是第一次听说，只是听起来就非常的有意思，做成节目那就更让人期待了。
“这个节目的人气，一开始可以由导师来带动，但真正决定成败的还是参赛学员的质量，所以在这方面你们一定要严格把关，谁出问题我都不会手软！”林宥伦一开始把丑话说在前头，就是为了杜绝有人照顾人情开后门，他可不希望在节目开始后闹出什么黑幕新闻。
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