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这口气,活像老班长教训新兵,当了几年兵他就牛逼哄哄了!我咬牙切齿地瞪着他,如果眼神可以当刀子,恐怕他早已伤痕累累。
眼看两人又要掐架,突然间我想起刚才何姐说过的话:“我们女人啊,不能光看男人坚强的外表,我们要通过事情的表面去看本质。”
转念一想,我不能看钟子晨凶恶的表面,他这么生气都是因为担心我会遇到坏人,怕我被人欺负,他是紧张我啊。于是我偃旗息鼓了,发动了车子,慢慢驶出去大马路。
一边开着车,我一边回想着何姐的故事,思索着她说过的话:其实男人的内心,有时候比女人更脆弱,男人不善于表达内心的情感需求,男人也需要女人的呵护和关怀。
我一直想要得到钟子晨的爱,可是,我却没有给到他想要的爱。他需要温柔,我却总是粗粗鲁鲁,还弄一大堆烂摊子让他替我收拾,其实他已经很爱我了,只是我不体谅他而已。
路口红灯,我停下了车子,转头望着钟子晨,他望着正前方,脸上似乎还带着一丝怒气。我伸手握住了他的手,温柔地说:“对不起,我又让你生气了。”
他有点惊讶的眼神望了我一眼,随即又转头望着正前方,说:“你跟我说过很多次对不起了,之后还不是一切照旧?死性不改!”
我心里有些内疚,握着他的手晃了晃,撒娇说:“我真的会改的,给我点时间嘛,我会努力让自己变得温柔。”
他微微转头瞥了我一眼,又转过脸去,说:“这句话先听着吧。”但是脸上明显已经不生气了,嘴角泛起一丝若有似无的微笑。
连我也觉得有点好笑,整日里跟他水火不容,现在突然说要变得温柔,谁听着都觉得滑稽。
我继续开着车回家,钟子晨又问:“回来有没有去医院复查肝功能?”
“这几天工作太忙,调查客户投诉的事,同时又跟一个客户谈工程单,单子是签好了,客户投诉的事却还没搞定,完全没时间去医院。”
他又火了,责怪说:“工作太忙?那你还要命不?明天去医院!”
我小声说:“明天约了律师呢,谈完了还早的话就去吧。”
他不可思议地说:“周依敏,你不是吧?你还想亲自跟律师谈?把解决方案交给下属就行了,你还要亲力亲为?难怪你会累到住院,你就宠着那些员工吧,把他们当祖宗一样供起来,自己就累得像头牛一样,无能的员工就是你这样勤快的老板给惯出来的!你的大学白上了,读书读到哪里去了?”
我忍不住反驳他:“我才工作多少年啊?我接管这个公司才两年,哪能一步登天?我正在培养优秀的员工,把工作丢出去也需要时间的,刚开始自己肯定要辛苦点、盯着点,能在把握全局的前提下,才把事情交给别人去做,才能有效预防失控的风险,以免我把事情交给别人去做以后,自己又成了一名忙碌的救火队员,预防才是主要的。”
他哼地一笑,说:“才两年?都已经两年了你还要累到住院,你还要盯多久才舍得放手?人才是锻炼出来的,你不放手怎么锻炼他们?你只需要管好业绩,想一想公司怎样才能赚更多的钱,其他的你一律不能插手,接不到项目的时候,宁愿自己去旅游、上网、喝茶,甚至泡帅... -->>
这口气,活像老班长教训新兵,当了几年兵他就牛逼哄哄了!我咬牙切齿地瞪着他,如果眼神可以当刀子,恐怕他早已伤痕累累。
眼看两人又要掐架,突然间我想起刚才何姐说过的话:“我们女人啊,不能光看男人坚强的外表,我们要通过事情的表面去看本质。”
转念一想,我不能看钟子晨凶恶的表面,他这么生气都是因为担心我会遇到坏人,怕我被人欺负,他是紧张我啊。于是我偃旗息鼓了,发动了车子,慢慢驶出去大马路。
一边开着车,我一边回想着何姐的故事,思索着她说过的话:其实男人的内心,有时候比女人更脆弱,男人不善于表达内心的情感需求,男人也需要女人的呵护和关怀。
我一直想要得到钟子晨的爱,可是,我却没有给到他想要的爱。他需要温柔,我却总是粗粗鲁鲁,还弄一大堆烂摊子让他替我收拾,其实他已经很爱我了,只是我不体谅他而已。
路口红灯,我停下了车子,转头望着钟子晨,他望着正前方,脸上似乎还带着一丝怒气。我伸手握住了他的手,温柔地说:“对不起,我又让你生气了。”
他有点惊讶的眼神望了我一眼,随即又转头望着正前方,说:“你跟我说过很多次对不起了,之后还不是一切照旧?死性不改!”
我心里有些内疚,握着他的手晃了晃,撒娇说:“我真的会改的,给我点时间嘛,我会努力让自己变得温柔。”
他微微转头瞥了我一眼,又转过脸去,说:“这句话先听着吧。”但是脸上明显已经不生气了,嘴角泛起一丝若有似无的微笑。
连我也觉得有点好笑,整日里跟他水火不容,现在突然说要变得温柔,谁听着都觉得滑稽。
我继续开着车回家,钟子晨又问:“回来有没有去医院复查肝功能?”
“这几天工作太忙,调查客户投诉的事,同时又跟一个客户谈工程单,单子是签好了,客户投诉的事却还没搞定,完全没时间去医院。”
他又火了,责怪说:“工作太忙?那你还要命不?明天去医院!”
我小声说:“明天约了律师呢,谈完了还早的话就去吧。”
他不可思议地说:“周依敏,你不是吧?你还想亲自跟律师谈?把解决方案交给下属就行了,你还要亲力亲为?难怪你会累到住院,你就宠着那些员工吧,把他们当祖宗一样供起来,自己就累得像头牛一样,无能的员工就是你这样勤快的老板给惯出来的!你的大学白上了,读书读到哪里去了?”
我忍不住反驳他:“我才工作多少年啊?我接管这个公司才两年,哪能一步登天?我正在培养优秀的员工,把工作丢出去也需要时间的,刚开始自己肯定要辛苦点、盯着点,能在把握全局的前提下,才把事情交给别人去做,才能有效预防失控的风险,以免我把事情交给别人去做以后,自己又成了一名忙碌的救火队员,预防才是主要的。”
他哼地一笑,说:“才两年?都已经两年了你还要累到住院,你还要盯多久才舍得放手?人才是锻炼出来的,你不放手怎么锻炼他们?你只需要管好业绩,想一想公司怎样才能赚更多的钱,其他的你一律不能插手,接不到项目的时候,宁愿自己去旅游、上网、喝茶,甚至泡帅... -->>
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